我们公司是私人企业,是做饮食行业的,现有一个员工5月6号入职公司,6月28号公司辞退他,现在他去劳动局直接告了公司,他原来是专门吃这碗饭的,是惯犯,在工作期间收集了工牌,工资条等,提交给劳动局,公司也确实未在1个月内跟他签订劳动合同,请问在这样的情况下,公司应该怎么样做呢?
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二月春风似剪刀 2016-07-22 17:01
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3楼
明明是你们不签合同违法了,还说员工是惯犯,这有点说不过去吧
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永不止步123 2016-07-22 21:38
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5楼
只能怪你们公司的人事制度不完善,确实是违法了,赶紧赔钱走人了算了
这种不能叫惯犯,人家就是吃这碗饭的,所以就要求公司要做好,不给人家钻漏洞
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上林 2016-07-22 19:42
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4楼
不是就工作了一个多月嘛?也陪不了几个钱。
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释乐儿 2016-07-22 14:46
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2楼
没辙儿,都说了他是惯犯,花钱买教训是了。
1993莲容 2016-07-22 16:34
@释乐儿:那如果赔的话,要怎么赔呢?还有公司需要准备什么资料?
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释乐儿 2016-07-25 10:22
@1993莲容:一个月之内签订劳动合同是合法的,劳动合同法第82条规定:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
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薛定谔的懒猫 2016-07-21 16:33
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1楼
1993莲容 2016-07-22 16:34
@薛定谔的懒猫:那如果赔的话,要怎么赔呢?还有公司需要准备什么资料?
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薛定谔的懒猫 2016-07-22 16:43
@1993莲容:1、跟员工协商解决,好处是有还价的余地。金额在应赔付金额70%就有效(辞退补偿1个月工资,未签订劳动合同1个月工资,合计2个月工资。工资核算为打卡工资),然后让仲裁机构出个调解书,搞定(调解书一定要出)。
2、直接等他去申请仲裁,然后按赔付2个月工资。
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