现在网上流行两种或者有其他的关于新老员工离职率计算的方法,哪一种合理或者说都有一定的合理性呀?,还有考虑到工作量、统计难度等,大家觉得哪一种好呢?
1.新老员工统计方法一:
新员工离职率=(当期新员工离职人数/当期新进总人数)×100%
老员工离职率=(当期离职老员工人数/期初人数)×100%
2.新老员工统计方法二:
新员工离职率=[当期新员工离职总人数/(期初新员工人数+当期新进总人数)]×100%
老员工离职率=(当期离职老员工人数/期初老员工人数+当期新转老员工总人数)]×100%