三茅网问答正文

关于员工未签订劳动合同的问题

HR萍子 2016-07-24 05:55:07

有这样一个案例，一公司餐厅厨师在岗位上工作4个月，因在职期间。老反应上司一些问题，公司也未查出其上司有什么违规情况，说明其有制造是非，引发矛盾的行为，故以人品不正，对其进行调岗降薪处理。其本人不同意调动，随提出辞职。之后又主张未与其签订劳动合同主张双倍工资，劳资一查确未签订，因基于其在公司表现极差，并且期间公司通知过要签订合同，该员工一直未到人资处签订，有怀疑其是故意为之，已达到骗取双倍工资的目的。所以该如何维护公司权益不予支付双倍工资。

VivoLBJ 2016-07-25 10:28 回复赞(0) 5楼

如你所说"期间公司通知过要签订合同，该员工一直未到人资处签订“，有什么证据证明？可以就这个事情找他谈谈固定下证据。
释乐儿 2016-07-25 16:13 回复赞(0) 7楼

只要公司提供通知员工签订劳动合同的证明，即可证明员工是故意而为之。
释乐儿 2016-07-25 16:13 回复赞(0) 6楼

只要公司提供通知员工签订劳动合同的证明，即可证明员工是故意而为之。
和桑 2016-07-25 09:17 回复赞(0) 4楼

该赔赔。自己吧流程优化一下吧。
永不止步123 2016-07-24 18:56 回复赞(0) 3楼

就算员工故意为之，公司没签合同确实违反了，需要赔偿的，公司应该在一个月内签订合同，在这一个月内如果员工不签，可以向员工发个书面通知，还是不签的话公司可以直接解除合同不需要赔偿

打铁还需自身硬，公司的制度还需完善
九局_下半 2016-07-24 10:52 回复赞(0) 2楼

“”期间公司通知过要签订合同，该员工一直未到人资处签订，有怀疑其是故意为之，已达到骗取双倍工资的目的。“你这么一说，我就学到了，下次通知员工签订合同的时候，万一遇到不来签的，一定留存相关证据。如何证明，公司确实有通知员工来签订劳动合同？
歌声 2016-07-24 10:31 回复赞(0) 1楼

看到这个问题后，首先想到的是把这家公司的人资管理员工合同的人员训一顿再说。

员工在岗位上工作4个月，老是反应上司的一些问题；请问：他的反应是通过什么渠道进行的？有无纪录？对于公司未查出上司的违规情况后，对该员工有关制造是非、引发矛盾的行为是否有纪录？

调岗降薪的处理，本身也需要单位与员工达成一致后才能执行，员工不同意，主动提出辞职已经是给了单位面子，万一员工不同意调动且又不同意离职，那你们能怎么处理呢？违法开除吗？

还有，以上所有问题均不能认为可以证明不签订劳动合同的合法性，这是公司的失误操作，那就接受处理吧。这个案件仲裁或审判的结果支持劳动者利益的可能性很大。

建议公司内部对于人事管理的事宜进行优化，筛选出违法或违纪操作的事项，然后进行补救吧。