对地税局的社保系统不是很熟悉。想问下大家,对于月中、月末的社保的增减员的申报中,怎样才算及时。
1、这个社保的扣款时间段是怎样的。才能避免已经离职的人员,次月不被扣缴的问题,减少公司损失。
2、另一方面,有的员工一来公司,才2-3个月就要离职。对于这种流动性大的员工,社保这块怎么处理比较好?
3、我们公司是有外包给其他公司来做的,我人事主要就是负责增减员的名单的报送而已。有时候未能及时对接。很多原因,总之对接得不愉快。而且公司有些有劳动纠纷的员工,未能及时的减员。当然也包括我们公司账户目前还没有钱可以扣款,那这样,对减员是否有影响?我们公司6月底的离职人员到7月底才给我们申报减员,那是否这些员工,8月还是一样会被扣款呢?这个社保系统的扣款时间段有固定吗?
不好意思,表达得有点乱,请熟悉的大神给点建议,涨知识下
Janna25 2016-07-27 15:43 回复 赞(0) 4楼
看来各地方政策确实不太一样。例如广州,就是当月扣当月的。如果是外包的话,可能跟你给对方提交减员名单的时间有关系,也可能对方服务公司自认为你们当月没有异动,就扣款在先,而你名单递交在后,就会出现这种问题。社保如果是自己掌握申报和扣缴就会安全很多,依靠外包,是会有信息不及时的情况出现。我们一般按照当月15号前离职的就不交当月社保,15号以后离职的就缴存当月社保。
无论员工来公司任职多久辞职,公司都要为尽快为其购买社保,以免出现不必要的纠纷,这也是规定
广州的社保扣款都是通过地税网站自己手动提交的,也就是说在保证账户有钱的情况下,申报人什么时候提交扣费申请,就什么时候扣费,一般建议最晚在25号前提交,那么你当月就算申报缴纳成功了。所以说来说去还是你们和外包的对接,以及外包是否处理的及时有关系