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各位:请教一个问题?
我们是一家小型私企,最近老板想开出两名销售员工,并不是因为业绩不达标,而是因为个人性格,在公司不团结同事,为人太过于傲气,不配合其他部门,搞得整体气氛很不好,请问从人事的角度出发,如何做到避免赔偿的辞退员工呢?我这边应该怎样做才是最好的呢?
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VivoLBJ 2016-07-25 11:51 回复 赞(0) 3楼
业绩又好,性格又好的员工不一定好找,找到了也不一定能留得住,这样的员工不建议去辞退,因为不合法,就你目前所讲的这些问题,可以让领导给这个员工谈谈,或者做做员工匿名互评等活动,让这个员工意识到自己的问题再加以改善
洋洋乐乐 2016-07-25 12:02 回复 赞(0) 4楼
1、案例说员工业绩可以,没有因考核业绩不达标,只因为性格问题,是不具备辞退员工理由的
2、辞退员工不获赔偿都是双方协商的,案例中说员工很有个性,想辞退不给赔偿有点困难
3、员工业绩可以,用规章制度管理员工,违规按规章制度处理。前提规章制度员工要知晓。
万年大魔王 2016-07-25 11:02 回复 赞(0) 2楼
人家业绩做的好,有傲气就不要了?这叫无故辞退员工,属于违法解除,2N。
从人事角度,能做业绩的就是大爷,你要打着灯笼找还来不及,居然还在想把人家开除。
陈雅萍 2016-07-25 12:48
万年大魔王 2016-07-25 13:10
陈雅萍 2016-07-25 13:51
万年大魔王 2016-07-25 13:56
上林 2016-07-25 10:56 回复 赞(0) 1楼
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