我的情况:毕业一年,非人资专业,在上一家单位工作了10个月,做招聘,因工作强度太大,导致身体亚健康。后选择在一家计算机软件行业工作,同样做招聘,刚刚入职3个月。
公司情况:计算机软件行业,规模算上外派大约有10人左右,公司主要是接项目,但项目不多。同时也是两家知名企业的供应商,招聘时主要找愿意接受外派的人选。
现在我有很多困惑:
①因我非人资专业,只做过招聘工作,选择新的单位是因为公司为初创型的,考虑后期人资其他的模块应该也会让我接触到吧,故选择留下,毕竟有老鸟带着,能学到不少东西。但现在却一直让我做招聘,因为其他部分都外包出去了,最重要的是,面试公司之前,我并不知道是一家夫妻制公司(两人一起管),所以公司根本就没有老鸟,根本就没人带。
②之所以选择留下来,是因为刚刚毕业一年,就连续换了两家企业,后期在找工作时其他HR会考虑到员工的稳定性以及对岗位的经验度,这是很大的一个坎儿,而且现在经济形势也不佳。所以,我到底要不要在这稳定下来一两年,但真的学不到什么。(本人已婚未育)
③加上公司现在的情况,属于薪资达不到人选期望,福利待遇也一般,而且还是异地招聘,招技术人员,故招聘难度也大。之前找过猎头,做成了一单下来,后来因为老板说招聘成本太大,要求只用前程无忧一个渠道招(之前也只用一个渠道),不知道是我能力问题还是什么问题,导致招聘不佳,因此我现在也没什么信心和冲劲儿了。
注:这家公司为夫妻制公司,年龄都在46岁左右,弊端在于,虽然法人是总经理,但老板娘与老板一起创业,表面是老板主事,但实际员工私下两面都得听,但这对夫妻很少通气,有很多地方意见都没有统一,所以跟员工私下交代任务时,任务内容都不一样,但这个问题我考虑好了,只听老板的。
请问各位,我到底应该怎么去度过这个阶段,走还是留?
SallyHuangPI 2017-03-31 14:08 回复 赞(0) 13楼
职场进阶宝典 2016-07-25 14:16 回复 赞(0) 9楼
要点回顾:
1 留的原因:毕业一年连续换了2家企业;目前经济形势不佳
2 想走的原因:学不到什么东西,也没人带;工作没有信心和冲劲
解决办法:
楼主面临的是一个两难的问题,但是想通了也容易解决。
我们在职场应该有自己的职业目标,比如沿着招聘的路线五年后做到招聘经理,或是做HR全盘五年后做到HR经理。
确定了职业发展目标后再倒退回来,这样是否去留就比较清晰了。
另外,职场的成长有人带当然很好,但也不能太依赖于外在力量。在工作之余,我们可以参加系统的HR培训,HR论坛或者阅读专业书籍,在三茅写写总结,这些都会帮助我们有效提升专业能力。
每个公司都会有它的优点和不足。不能因为看到不足就怨天尤人,得过且过,这样是很难成长的。如果你能够仔细思考,克服现在的困难,就会发现自己解决问题提升了。相信你以后去哪儿都能吃得香。