我的情况：毕业一年，非人资专业，在上一家单位工作了10个月，做招聘，因工作强度太大，导致身体亚健康。后选择在一家计算机软件行业工作，同样做招聘，刚刚入职3个月。
公司情况：计算机软件行业，规模算上外派大约有10人左右，公司主要是接项目，但项目不多。同时也是两家知名企业的供应商，招聘时主要找愿意接受外派的人选。
现在我有很多困惑：
①因我非人资专业，只做过招聘工作，选择新的单位是因为公司为初创型的，考虑后期人资其他的模块应该也会让我接触到吧，故选择留下，毕竟有老鸟带着，能学到不少东西。但现在却一直让我做招聘，因为其他部分都外包出去了，最重要的是，面试公司之前，我并不知道是一家夫妻制公司（两人一起管），所以公司根本就没有老鸟，根本就没人带。
②之所以选择留下来，是因为刚刚毕业一年，就连续换了两家企业，后期在找工作时其他HR会考虑到员工的稳定性以及对岗位的经验度，这是很大的一个坎儿，而且现在经济形势也不佳。所以，我到底要不要在这稳定下来一两年，但真的学不到什么。（本人已婚未育）
③加上公司现在的情况，属于薪资达不到人选期望，福利待遇也一般，而且还是异地招聘，招技术人员，故招聘难度也大。之前找过猎头，做成了一单下来，后来因为老板说招聘成本太大，要求只用前程无忧一个渠道招（之前也只用一个渠道），不知道是我能力问题还是什么问题，导致招聘不佳，因此我现在也没什么信心和冲劲儿了。
注：这家公司为夫妻制公司，年龄都在46岁左右，弊端在于，虽然法人是总经理，但老板娘与老板一起创业，表面是老板主事，但实际员工私下两面都得听，但这对夫妻很少通气，有很多地方意见都没有统一，所以跟员工私下交代任务时，任务内容都不一样，但这个问题我考虑好了，只听老板的。
请问各位，我到底应该怎么去度过这个阶段，走还是留？
SallyHuangPI 2017-03-31 14:08 回复 赞(0) 13楼
职场进阶宝典 2016-07-25 14:16 回复 赞(0) 9楼
要点回顾：
1 留的原因：毕业一年连续换了2家企业；目前经济形势不佳
2 想走的原因：学不到什么东西，也没人带；工作没有信心和冲劲
解决办法：
楼主面临的是一个两难的问题，但是想通了也容易解决。
我们在职场应该有自己的职业目标，比如沿着招聘的路线五年后做到招聘经理，或是做HR全盘五年后做到HR经理。
确定了职业发展目标后再倒退回来，这样是否去留就比较清晰了。
另外，职场的成长有人带当然很好，但也不能太依赖于外在力量。在工作之余，我们可以参加系统的HR培训，HR论坛或者阅读专业书籍，在三茅写写总结，这些都会帮助我们有效提升专业能力。
每个公司都会有它的优点和不足。不能因为看到不足就怨天尤人，得过且过，这样是很难成长的。如果你能够仔细思考，克服现在的困难，就会发现自己解决问题提升了。相信你以后去哪儿都能吃得香。
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