我们公司有一位副总，因去年11月份来公司到至今，从工作的态度 管理 还有 为人爱计较等众多因素都没有达到公司和老板的要求。老板有意让解除这位副总，老板授意我做一份员工调查表对这位副总的工作表现，但要求我做好调查保密工作。请问我要怎么去制作这一份 《问卷调查表》呢，老板意思调查完后，提前一个月通知这个副总走人。但要符合劳动法要求。
（备注：这位副总是我见过的一个奇葩的管理，在工作上一遇一问题，他就找借口去我们公司别的地方出差，然后就在哪个地方不回到公司总部，等问题解决了，然后就回来，已经遇到过几次，另外因他用人不当，给公司造成了负面的影响这是其一，另外有一个月中，他因为自己的车子遇到问题，花了个上午的时间去处理，结果他当时也写了请假条，但同时备注了同时也花 了时间去办公事。到了月底算考勤的时候，扣了半天的工资，就一直嚷着说自己平时也有加班，花了个半天去处理车子的事情也不允许，硬是要求不能扣他半天的考勤钱。 另外还有一件事情，他私下答应项目上某个经理加工资，只告知了该加工资的经理，但是从未告知人事部、财务部。所以在核算工资的时候，又引起了公司内部的矛盾。总之这些都是其中一些事情。就不再一一举例了.)
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