入职资料没带全，能给办入职手续吗？

代达罗斯93... 2016-07-25 14:09:07

有些人因为体检没做，或者离职证明没开。这样能暂时给他办入职吗？还是让他回去弄好了再来。入职手续不全可能会有风险，但是撵人家回去人还会再回来吗？好矛盾。

茶茶粉 2016-07-25 14:19 回复赞(0) 2楼

我们公司都是视情况而定，比如没有离职证明，会让他手写一份承诺书之类的（虽然不知道是否具有法律效应）；体检报告公司目前没有要求入职者提供。
幽蓝V泪 2016-07-27 13:10 回复赞(0) 9楼

如果员工的入职资料没有办理齐全，可以规定一个期限，如果超过这个期限后，会产生什么样的后果是需要说清楚的
七颗糖糖 2016-07-26 17:59 回复赞(0) 8楼

离职证明一定要，体检的话如果没有可以专门给他半天时间去体检，要是再带不来就不太好了吧

有些资料可以改天但是重要的资料，我觉得还是入职当天必须带过来为好
懒猫狮子座 2016-07-25 16:46 回复赞(0) 7楼

那就不要办理啊，等他准备好资料在做入职。如果你怕人才流失，你可以让他先在公司学习一些制度~说清第二天来带齐，如果没有体检，你可以告诉他第二天早上去体检，完了拿着体检表过来`等等
释乐儿 2016-07-25 15:49 回复赞(0) 6楼

1、离职证明。该证明是为了证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系，办理完离职手续；

2、体检证明。可以暂缓，不过也要看楼主的公司的行业，如果有潜在职业病的话则是必须条件。

如果暂时让求职者入职，面临的问题是，资料长时间拖着不给，会让你的工作很被动，而且如果没有离职证明风险较大，有可能存在双重用工的风险。的确会出现求职者因为不愿意提供相关资料而放弃职位的情况，但相比潜在的风险，却小了很多。
和桑 2016-07-25 14:31 回复赞(0) 5楼

前期要求一定要说清楚要带来。不全坚决不要办理
我是木犀 2016-07-25 14:29 回复赞(0) 4楼

没有体检证明不可入职，万一有什么职业病，或者其他重大疾病，一入职就休假或者要求工伤鉴定赔偿啥的，麻烦太多且不可预测。

没有离职证明的，可以让员工写个声明或者承诺书（本声明签署之日起，本人与任何其他单位已不存在任何劳动合同关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何纠纷或诉讼。凡涉及与原就职的机构或企业在劳动关系方面的一切问题均由本人处理，相关的一切责任均由本人承担。本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司和不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力）
万年大魔王 2016-07-25 14:25 回复赞(0) 3楼

对于人事来说，流程中的文件都有自我保护的作用，你愿意承担这个稀缺人才承担风险咯？

话说回来，连入职的资料都准备不齐，还对他今后的工作表现有什么好期待的。
上林 2016-07-25 14:12 回复赞(0) 1楼

按公司制度执行，否则出了问题责任你担？