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三茅网 问答 正文
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如何证明是员工自愿放弃不办社保

灰太狼120... 2016-07-25 14:43:07
收藏 8
公司成立不是很久，我是刚做人事几个月，专业不是人力资源。我们公司由于人员流动性很大，所以入社保都是员工自愿。有一部分人觉得没必要，所以就要求不办社保。这样公司要承担哪些风险？以后出事后我们要如何证明他是自愿放弃办理社保的？
  • 幽蓝V泪

    幽蓝V泪 2016-07-29 10:44 回复 赞(0) 8楼

    不管员工是签了协议放弃也好，还是口头放弃也好，公司都会承担风险的，万一这个员工仲裁了，说公司没有为他缴纳社保，即使他写了什么放弃缴纳的协议，也是没用的，不能当证据，最后公司不止要给他补，还要承担赔偿金
  • 娟子1015

    娟子1015 2016-07-28 17:08 回复 赞(0) 7楼

    社保是法定义务，就算是员工自己声明不愿意交，出了事情与公司无关，也签订某种协议；一旦员离开公司并要求补交在职期间的社保费用，如果通过仲裁单位还是会败诉的，不但要给员工补交，还要承担滞纳金。企业还会产生不良信誉。
  • 双拼

    双拼 2016-07-25 17:50 回复 赞(0) 6楼

    还是要看公司政策，如果公司为了节约成本去愿意承担可能的风险，那么你只要做到告知风险的义务，其余还是正常执行就行了。至于证明，就算你证明了他们是自愿的，法律也不采纳，因为这是企业义务。

  • jihoho

    jihoho 2016-07-25 17:07 回复 赞(0) 5楼

    如果你信任这个员工，且相信他以后不会拿这件事来找你麻烦，那就写一个协议，反之，还是交吧！为企业着想。
  • 平凡的我

    平凡的我 2016-07-25 16:13 回复 赞(0) 4楼

    如果员工很懂这块制度，你怎么签协议都是没有用的，不能寄希望于员工不懂，而必须把自己的本质工作做好。不交保险，不能给员工办理工伤，员工可以要求公司赔偿。
  • 上林

    上林 2016-07-25 14:59 回复 赞(0) 3楼

    社保是强制的，不是自愿的，不过如果员工确实不想缴纳，让员工写一个协议吧。
  • 和桑

    和桑 2016-07-25 14:57 回复 赞(0) 2楼

    不行。必须购买
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-25 14:56 回复 赞(0) 1楼

    社保是国家强制的，是强制的，是强制的。因此无论是员工方还是企业方都没有权利不缴纳社保。公司承担的风险非常大，如果发生工伤将有公司支付所有款项，任何证明都是无效的。

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