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综合管理 2016-07-25 15:30 回复 赞(0) 5楼
上林 2016-09-19 19:00 回复 赞(0) 11楼
释乐儿 2016-09-19 10:24 回复 赞(0) 10楼
怪学生 2016-09-19 09:10 回复 赞(0) 9楼
职业规划还是要有的,对于楼主说的五年HRM的目标。
我觉得还是要再一步明确,因为不同发展阶段的企业,其对HRM的任职要求也不同。
再者,从目前的职位到HRM还差些什么,这些都是需要恶补的。
共勉,加油!
兰叶桂华 2016-09-19 08:01 回复 赞(0) 8楼
不同企业的HRM的要求各有相同。
职业规划中设定目标很重要,但是为实现目标所需要的行动计划更重要;否则目标就是空中楼阁。
泰迪的熊熊 2016-09-18 17:50 回复 赞(0) 7楼
wengqj 2016-09-18 17:05 回复 赞(0) 6楼
吴倩倩520 2016-07-25 15:21 回复 赞(0) 4楼
总目标定下来,接下来就是如何分解目标并一步步达成,开始的几步是最关键的,一定要坚持下去
没有什么是不现实的,关键是你如何去做了,相信自己
万年大魔王 2016-07-25 15:17 回复 赞(0) 3楼
芝士酱 2016-07-25 15:16 回复 赞(0) 2楼
因人而异
但是总体上总得有个大致的方和目标,不然都不知道往哪里走啊
小太阳52133 2016-07-25 19:24
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