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怎样做好普工招聘?

我们公司是制造业企业,平时招聘多以普工为主,车间一线员工占公司总人数的80%以上,最近几个月车间人员需求越来越大,人却越来越难招,离职率也居高不下,几乎每天都要被催要人,压力超级大求各位HR们指点怎样才能做好普工招聘?有哪些比较有效的招聘渠道?在离职率方面又该如何控制?
  • 七颗糖糖

    七颗糖糖 2016-07-26 17:56 回复 赞(1) 3楼

    内部推荐,推荐成功入职满一个月或者两个月给推荐人奖励  会好一点
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-07-26 11:11 回复 赞(1) 2楼

    1、公司的核心竞争力在哪里?比如食宿、薪资、福利、企业氛围、人文关怀等等;

    2、可以考虑劳务派遣,但成本肯定会提高;

    3、有效招聘渠道:可以采取转介绍、到一些贫穷的地方联系当地村委会进行集中招聘。

  • 林玥玥

    林玥玥 2016-07-25 16:59 回复 赞(0) 1楼

    渠道的话建议你去人才市场看看,低端那种的;然后如果你们有工厂,可以在附近张贴海报,再请你们内部员工帮忙介绍。离职方面可以试着做一个面谈表,先收集一下情况,然后抽样做个离职面谈,整理出一些离职原因,如果是跟薪酬、休假、待遇这些相关的,可以上网看看市场水平,做个调研,然后出个方案,请公司的老总调高一些。这样对你们招聘也更有利。

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2024-09-25 11:58
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