解除劳动合同

xb火龙 2016-07-26 09:59:07

员工非因工伤，经签定了丧失完全劳动能力，过了医疗期，公司提出解除劳动合同通知，员工拒收，各位大神看看要怎么办？

溺在人力海洋里的小鱼 2016-07-26 11:07 回复赞(0) 3楼

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

楼主所在公司员工非因工伤，经鉴定丧失完全劳动能力，且过了医疗期。公司只要提前30天书面形式通知劳动者本人解除劳动合同即可。

他若拒收，30天后，劳动合同自动解除。无需支付赔偿金
挑灯夜问风雪 2016-07-26 10:37 回复赞(0) 2楼

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。除了您说明的条件外，应该还要满足“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”这个条件吧。满足上述法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。您说的这种情况如果满足条件应该属于非过错性辞退吧，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。如果还有争议可以到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁请求确认劳动关系解除。（以上是我根据《劳动合同法》得出的准大四学生的个人看法，如有不妥之处，请见谅啦）
逆流而上的羊 2016-07-26 10:26 回复赞(0) 1楼

1、解除劳动合同无论怎样公司都得赔尝经济补尝经2N；

2、我司有一例这样的案例，但是没有解除合同，一直在发放基本工资；

挑灯夜问风雪 2016-07-26 10:42

@流年扰了浮生乱了红尘：这种情况下，如果他真的什么都不能干，公司按规定程序提出解除劳动合同，赔偿也到位了，那合同能不能自动解除？不太明白...如果不是自动解除，申请劳动仲裁请求确认劳动关系解除会不会可以解决这个问题呢？回复赞(0)

xb火龙 2016-07-26 10:52

@流年扰了浮生乱了红尘：登报声明解除劳动关系可以吗回复赞(0)

xb火龙 2016-07-26 10:54

@xb火龙：提前一个月通知，他不来办理，就视为自动离职，可以吗。回复赞(0)

逆流而上的羊 2016-07-26 14:51

@挑灯夜问风雪：如果赔尝到位，你就按流程解除就好了，回复赞(0)

逆流而上的羊 2016-07-26 14:52

@xb火龙：你需要登报或电话或信件通知，并收集这方面的证据回复赞(0)