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三茅网 问答 正文
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如何面试技术员？

大白笑嘻嘻 2016-07-26 11:12:07
收藏 5
初入这个行业，在一家二十多个人的创业互联网公司，，面对的全是技术员，公司只有我一个HR，但是我对技术不是很了解，不知道该怎样面试技术人员？之前有个技术部的领导，都是技术部领导面试技术，可是现在离职了。请问面试技术人员，我除了要知道所用技术之外，还要做哪些准备呢？  还有就是薪资这块怎样谈比较合适呢？
  • 和桑

    和桑 2016-07-27 09:26 回复 赞(0) 5楼

    看情况。如果是大批量的话可以先让用人部门出一套测试题

    进行测试。

    然后面试结果还有答案一起给到用人部门安排复试

    如果是小批量。确认用人部门面试官时间

    由用人部门进行技术确认，确认后再跟他聊其他的

    薪资最好还是照搬现有员工的。根据用人部门的反馈进行合理调整

    （现有薪酬合理的情况下）

    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:11

    @和桑：找了技术部的一起面试，结果都不是很理想呢 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-08-08 10:19

    @大白笑嘻嘻：那就再招咯 回复 赞(0)
  • palefox815

    palefox815 2016-07-26 19:07 回复 赞(0) 4楼

    面试候选人其实大致可以分两部分：一是基本素质、二是任职能力要求。我的建议是：HR与所招聘的技术员的直接上级经理共同进行，如果没有那就直接相关的同事吧。HR协助上级经理整理出这个职位需要的工作内容与任职能力要求，薪资区间（参考各大招聘网的供方和求方薪资）、发展方向；HR负责了解员工的基本素质、入职意向、薪资要求；然后上级经理只需要看是否具有相应的任职能力，个人发展方向是否和该职位的发展方向一致。实在连同事都没有，只能去参考一下其他人的求职说明了。但是这个不是很靠谱，因为不一定符合自己公司对技术的要求。

    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:11

    @palefox815：很多都是在起步阶段，什么都不规范，领导也不重视，只在乎技术部做的好不好。 回复 赞(0)
  • 七颗糖糖

    七颗糖糖 2016-07-26 17:51 回复 赞(0) 3楼

    咱俩情况一毛一样
    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:09

    @泪是寂寞的爱：真心地要学的太多 回复 赞(0)
  • 小猴子197374

    小猴子197374 2016-07-26 15:17 回复 赞(0) 2楼

    一般会交个技术部的跟你一起面试
    大白笑嘻嘻

    大白笑嘻嘻 2016-08-08 10:09

    @小猴子197374：是有的，但是不理想 回复 赞(0)
  • 林玥玥

    林玥玥 2016-07-26 11:25 回复 赞(0) 1楼

    技术员的话，应该也是分工作经验或所做项目的大小，你可以先梳理一下你们是要招什么资历的，然后根据这个要求与现有的老员工谈一下技术方面的重点，薪酬可以参考市场价位，百度就行。

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