三茅网问答正文

员工故意打假卡，应该怎么办

疯狂的麦咭 2016-07-26 12:31:07

我是一名刚接手（员工关系）的新人，公司是个生产制造型的外企，近期由于公司订单不好，一线员工正常工作（一个月都不加班）就只能拿到基本工资。于是近期出现了很多起员工故意打假卡问题（公司是电子考勤，打卡后不上班跑到外面去玩，或A帮B打卡，B帮A打卡等问题），在我们公司这类问题依照公司制度和《员工手册》规定是给予解雇。这样员工本人就可以拿到公司提供的离职证明去社保局领到失业保险金(公司给所有人员都买了五险)。这样基本工资和失业保险金之间也就差了两三百元，很多员工都知道了这个方法，而且他们觉得这样我一个月不上班也可以拿到比上班少不了多少的钱。这种趋势在公司近期有扩散的趋势，老板就要求我处理好这个问题。我又不能给员工加基本工资，又不能修改《员工手册》，或者不给员工提供离职证明，也不能不给员工买五险。

这让我近期压力山大，不知道该怎么办？

abcd12345 2016-08-01 00:24 回复赞(0) 9楼

这种鸟人，出个规定，打假卡不上班，影响公司生产进度，骗取工资行为，叫保安登记好，监控摄像头或手机拍照取证，什么时候走什么时候来，不罚款不开除，就扣除他不上班时间工资，如果造成订单不能按时交付客户对公司罚款，要求他赔偿这部分损失，如果公司用工方面没有什么违反劳动合同法的话，起诉他。（订单不好，总不至于8小时班都保证不了吧，总有订单吧，订单总有交期吧）

疯狂的麦咭 2016-08-03 08:55

@abcd12345：公司现在订单，员工工作8小时能满足的，而且订单一定也有交期的。但，我们公司是不可以对员工罚款的。任何情况都不能罚款的。哎，回复赞(0)
永不止步123 2016-07-30 21:05 回复赞(0) 8楼

从情况来分析，是由于员工原因造成的解除合同，在停社保的时候可以选择停保原因

失业金的的意图是给被公司解除合同在找工作的人的一个补贴，不是来给钻空子的，我相信社保局那边会支持公司的
万年大魔王 2016-07-27 15:00 回复赞(0) 7楼

失业金又不能领一辈子，让他领啊，这种脑子的员工开掉重新招聘吧。
懒猫狮子座 2016-07-27 14:31 回复赞(0) 6楼

修订制度~让员工学习并签字
释乐儿 2016-07-27 09:58 回复赞(0) 5楼

失业金不是员工想领取就领取的，先看看他是否符合领取的条件：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

注意第二条是非本人意愿中断，员工的行为肯定不属于这种情况。

疯狂的麦咭 2016-07-27 13:50

@释乐儿：正因为有第二条，所以员工就故意违反厂纪厂规让公司解雇他们，这样从书面上来，就是公司解雇的他（而非因本人意愿中断就业），他就可以拿到失业金回复赞(0)

释乐儿 2016-07-27 14:52

@疯狂的麦咭：是因为员工故意打假卡，违反单位的规章制度而造成的呀，从理论上来说是本人原因造成的。回复赞(0)

疯狂的麦咭 2016-07-27 15:49

@释乐儿：这种从 “法律的角度” 可以判为个人原因，而不给其提供离职证明么？（因为提供离职证明，当事人就能领到失业金）回复赞(0)

释乐儿 2016-07-28 09:46

@疯狂的麦咭：不可以，你可以注明因为员工违反公司单位规章制度而辞退。回复赞(0)

永不止步123 2016-07-30 21:06

@释乐儿：你的回答很专业，离职证明要给，但是注明违反规章制度辞退回复赞(0)

释乐儿 2016-08-01 09:37

@永不止步123：相互学习，共同进步。回复赞(0)
风十二 2016-07-26 19:18 回复赞(0) 4楼

换个考勤机不就好了这么简单的问题，，我们公司弄的是刷脸考勤机，难不成你上班还可以让别人来刷脸，那能有这种厉害的人你们公司也可以培养了

疯狂的麦咭 2016-07-27 08:49

@微豆：公司工厂园区很大，而且是开放式的，没有修围墙隔离。所以不管换什么样的打卡机，员工都可以打完之后，偷偷跑到外面去玩，然后大摇大摆的回来，故意让公司保安抓住，这样就是打假卡，可以立刻被解雇。回复赞(0)
和桑 2016-07-26 15:33 回复赞(0) 3楼

按员工手册上的规定解聘几个

疯狂的麦咭 2016-07-26 16:57

@和桑：员工就是想被公司解雇，好去社保局领失业保险，这种风气一旦成势，就很可怕了，怎么办回复赞(0)

和桑 2016-07-26 17:08

@疯狂的麦咭：你们老板是想干嘛。养着人不干活？也不给人发高工资？不干活的话打假卡也不影响工作啊回复赞(0)

疯狂的麦咭 2016-07-27 08:52

@和桑：不是公司不给活干，是现在公司的订单只够员工5天8小时工作，员工没有加班就没有加班费，一个月就只能拿到基本工资（底薪）。这样就比我们当地提供的失业保险金多不了几百元。回复赞(0)

和桑 2016-07-27 09:02

@疯狂的麦咭：所以就是解决这个问题就好，问题不是出在打假卡上面。既然这样每个人都有自己相应的工作量。以工作量进行考核，没有完成工作的扣钱回复赞(0)
stace 2016-07-26 13:52 回复赞(0) 2楼

在我们任何都不更改的前提下，增加一个考勤管理办法，里面明确细则，宣导然后让大家签署。

薛定谔的懒猫 2016-07-26 13:55

@stace：个人觉得这个不好，根据题主描述，员工就是奔着不用上班也有钱拿的心态去的。有了考勤管理办法并不能根除员工的这个想法。试想，办法颁布也执行了，员工就会不打假卡了吗？大不了你开了我，我去领失业金。回复赞(0)

stace 2016-07-26 14:13

@薛定谔的懒猫：是哦，我忽略了这个问题，哈哈哈回复赞(0)

疯狂的麦咭 2016-07-26 16:55

@薛定谔的懒猫：对哈，现在就是很头痛这个问题，大家有没有什么好的办法，支个招。回复赞(0)

薛定谔的懒猫 2016-07-26 17:00

@疯狂的麦咭：我1L回答了啊，你参考参考。心都不在这里了，还纠结什么。抓紧时间招聘，招到人就让他们赶紧滚蛋。回复赞(0)
薛定谔的懒猫 2016-07-26 13:12 回复赞(0) 1楼

1、更改公司打卡制度。

2、失业保险需要连续缴纳1年才可以领取，且一旦新入职公司购买了失业保险就不再领取，新员工培训时把这一点讲清楚，免得他们觉得有漏洞。

3、已经连续缴纳1年的人员还打假卡的就开了吧，留着干嘛？