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个人离职，公司让签订一系列协议

点点小幸福 2016-07-26 13:21:07

李某于2015年12月份进入某安防类公司，应聘该公司业务一职，于2016年7月底离职，准备去同行业一家公司上班。7月底交接完毕时公司让李某签订一系列协议规定，如保密协议、各项条款，有一个协议里内容特别涵盖了如果李某离职后两年内不能在同行业工作，如果违反条约罚款15万元，另外如果李某没有签订这些条约协议的话，公司不会开离职证明。请问，这家公司这样是否违法，李某该如何应对？签订还是不签订？如果签订了，去另外一家公司上班会有风险吗？

VivoLBJ 2016-07-26 17:47 回复赞(0) 8楼

公司不开离职证明是违法的，

这个算是竞业限制协议，员工在两年内不从事相同或相似岗位的工作，而公司要支付补偿金，既然是协议，员工可以签可以不签，签了就要遵守协议在协议期限内不能到相同或类似的公司工作，同时可以找公司索取竞业限制补偿金，不签也没问题，只是大家没达成协议而已，不是强制你一定要签。
万年大魔王 2016-07-26 17:09 回复赞(0) 7楼

无需理睬，公司不开证明就去劳动部门申诉，他必须在15内开出离职证明。
和桑 2016-07-26 15:30 回复赞(0) 6楼

1。公司违法

2。不签订
魔女精灵 2016-07-26 13:58 回复赞(0) 5楼

像是在签《竞业限制》不过，这一协议不是谁都可以签署的，你说的“李某”是一般员工?还是高级管理人员？还是高级技术？或是知悉企业商业核心秘密的人员？这些都不是签啥？

不过吧，签这样的协议，企业是要在限制的月份给补偿的，企业愿意给吗？多少金额啊？员工违约赔多少啊？企业违约支付又赔多少啊？这些都写明了吗？没写的话，企业的做法就不合适。

不符合竞业的条件，签协议无效，企业不开离职证明也不合法，虽然可以拿相关的法规和企业理论，但也只能好事多磨了。

点点小幸福 2016-07-26 14:04

@魔女精灵：他是一般业务员，也不给补偿，主要想要离职证明，如果不签的话就不给开，有没有好的解决办法，或者国家法律法规明文规定？回复赞(0)

魔女精灵 2016-07-26 14:07

@点点小幸福：《劳动法》《劳动合同法中》有关于“竞业限制”和办理“员工离职手续”的规定，找出来，和企业谈谈，但要做好心理准备，需要耗时，耗精力的。回复赞(0)
溺在人力海洋里的小鱼 2016-07-26 13:48 回复赞(0) 4楼

公司如果让你两年内不在同行业工作，这个是属于竟业协议的内容。。

如果一开始没有签，现在你不签也可以。

如果你现在要签，公司必须有相应的补偿，一般每个月补偿的金额为你在此公司最后一年12月平均工资的30%，而领了协议补偿金，你就要履行协议，不能去同行业的公司了。

释乐儿 2016-07-27 11:36

@溺在人力海洋里的小鱼：请问补偿费用标准出处的依据是？回复赞(0)

溺在人力海洋里的小鱼 2016-08-08 13:34

@释乐儿：劳动合同法回复赞(0)

释乐儿 2016-08-08 13:40

@溺在人力海洋里的小鱼：《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制的规定如下:
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
可是没有关于具体赔偿标准的规定呢？回复赞(0)

溺在人力海洋里的小鱼 2016-08-08 13:49

@释乐儿：第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于30%是最低标准我忘记在哪里看到了，一直铭记于心。。。唉。。。回复赞(0)

释乐儿 2016-08-09 09:19

@溺在人力海洋里的小鱼：哦，如果亲想起来麻烦告诉一声哈，先谢了。回复赞(0)
旋木旋木 2016-07-26 13:40 回复赞(0) 3楼

这是竞业限制协议吧？里面有没有约定竞业限制补偿费用？一般就是他们给钱的话这个协议才有效

释乐儿 2016-07-27 11:34

@旋木旋木：请问补偿费用标准出处的依据是？回复赞(0)

释乐儿 2016-07-27 11:37

@旋木旋木：亲，抱歉，@错了回复赞(0)
战斗鸡 2016-07-26 13:40 回复赞(0) 2楼

一般保密协议在签劳动合同签时就签了，如果合同里没有相关说明，这是公司自己的制度不完善，不签可以的，他不开离职证明可以申请仲裁和法律途径。如果签订了就必须按照协议内的内容来办，至于15万元是否合理还要看具体情况了。
三羊为群 2016-07-26 13:36 回复赞(0) 1楼

属于竞业禁止条款，即离职后约定期限内不得从事同类与原企业有竞争关系的工作。但这个主要是针对高管或核心技术人员的，对普通员工不适用。另外竞业禁止必须给予补偿，即发放给你们相应数额的补偿金，否则这种条款是无效的