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很郁闷，已经接触过两家公司都是这样做，在劳动合同上不盖章，薪资填写不真实，不给劳动者发劳动合同等等问题.
作为公司的招聘专员，负责与新人签订劳动合同，但是公司规定薪资只能按照2000来填写，不按照真实的薪资，但我个人觉得这个完全规避不了任何风险，请问大家都是怎么做的？
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和桑 2016-07-28 11:33 回复 赞(0) 5楼
只写最低标准大部分公司都是这样的。
合同不盖章不给劳动者就有风险了。
这个你是招聘专员轮不到你管。。你可以提建议给你的直属领导说明风险
释乐儿 2016-07-28 11:28 回复 赞(0) 4楼
碾玉尘 2016-07-27 17:08 回复 赞(0) 3楼
另外现在很所私企都不给发放工资单这实际上也是违规的，一旦仲裁中提到该项内容企业就很被动。
Miki6 2016-07-26 14:57 回复 赞(0) 2楼
薛定谔的懒猫 2016-07-26 14:56 回复 赞(0) 1楼
这个问题是这样的：
1、劳动合同上面填的一般都是基本工资（即当地最低薪资标准），这是因为涉及到以后劳资纠纷时计算加班工资等费用问题；
2、但是仅仅这样是不够的，因为这个明显低于行业平均水平。所以还需要有工资条，设计薪资结构；
3、但是这样也不够的，因为还有银行流水啊，所以可以采用一部分打卡发放，一部分现金发放的方式。
至于劳动合同的问题，规定是必须给员工的，不给员工那真的是业务不熟练啊。公司有辅助举证的义务，员工要求的仲裁是要公司拿出来的，当然，没盖章可以盖上。但是要命的是，员工知道没盖章啊，可以申请鉴定·······
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