三茅网问答正文

金融销售行业招聘难，老板给的任务高

请叫我夏目O... 2016-07-27 10:44:07

刚到公司老板就说目前最主要的工作就是招聘，因为我是HR新手，对于金融行业并不是特别的了解，在招聘过程中遇到了很多问题。

老板给我定的的目标很高，让我年底之前要招到50-100人，而公司目前只有20人左右的员工，外加上公司要召开招商大会，让我在20天内招上10人左右的员工，我的整个招聘节奏就比较混乱，每天打电话都是因为金融行业没做过，不考虑。好不容易有来面试的，我基本上都会留下，不过都是待了一天就走掉了。

公司各个方面的福利待遇其实很好，提成高，只不过应聘的人员对于金融行业有很大的抵触，招聘工作很难做，外加上这个时期招聘难，累感不爱。

求各位大神指导一下，我应该怎么筛选，如何开展招聘工作？

SallyHuangPI 2017-03-31 14:17 回复赞(0) 12楼

筛选快又准，这个建议：5+12分钟找到“千里马”
张婉晴93 2018-04-11 05:59 回复赞(0) 14楼

我也在金融行业，试试唤醒流招聘，我最近在使用，被放鸽子的几率有所降低，如果你有兴趣可以去微信订阅号丰采人心资源里看看，希望有帮助，共同进步！
灵筠 2018-04-11 01:53 回复赞(0) 13楼

我也是金融公司做招聘的，压力比你更大，内推已经枯竭，网络招聘目前只有51job,连个RPO都没有，悲催
楼主

请叫我夏目Oba 2016-08-01 14:34 回复赞(0) 11楼

心比较累。
飞翔中的鱼 2016-07-28 17:06 回复赞(0) 10楼

疑问：

1、“好不容易有来面试的，我基本上都会留下，不过都是待了一天就走掉了。”这是什么意思，离职不来的原因是什么有了解过吗？

2、提成高靠谱吗？你们是做信贷还是理财？风控的人怎么样？

建议：

1、了解清楚求职者不来和入职一天就不来的原因？找到公司的亮点或行业内的优势告知到求职者，现在整个金融行业的大环境不好，如何能让求职者放心才是根本。

2、拓展招聘渠道。

请叫我夏目Oba 2016-08-01 14:34

@飞翔中的鱼：因为之前领导给的招聘压力比较大，所以基本上如果有意向来试岗的我都会让他们留下来，但是都是待了一天就走人，问原因都是说不适合。回复赞(0)
爷爷的小丸子 2016-07-28 16:09 回复赞(0) 9楼

我们公司就是金融公司，专门负责招聘销售岗位的人事就有4个，可想招聘难度有多大。降低离职流失率这个问题，我们公司一直在努力做，但效果并不好，因为行业问题注定了；很多人对金融行业不了解，所以会反感会拒绝，再正常不过了，建议你可以拓展招聘渠道，网络、人才市场、外包、内部推荐。在面试邀约和面试过程中可以多下些功夫。
楼主

请叫我夏目Oba 2016-07-28 09:20 回复赞(0) 8楼

TAT
wjsun1991 2016-07-27 15:28 回复赞(0) 7楼

我们还是保健品公司，更难招人

麻辣咸鱼 2017-03-31 16:28

@wjsun1991：还在做吗，可以加个好友交流一下吗？回复赞(0)
职场进阶宝典 2016-07-27 14:12 回复赞(0) 6楼

首先，打消求职者的顾虑。有些人可能听到金融公司，就会有******地抗拒心理。站在对方角度想想如何减轻对方的防备心理，说服对方来参加面试。

其次，挖掘公司的优势，包括硬差异和软差异，通过各种渠道吸引求职者过来。

再次，加强招聘专业技能的学习，包括如何筛选简历，如何电话邀约，如何精准选才，性格色彩等。
万年大魔王 2016-07-27 13:32 回复赞(0) 5楼

金融行业建议你多了解一下你们公司的业务和实力，理财？期货?保险？贷款？公司有资质吗？注册资金多少？出资方什么背景？业务的盈利点在哪里？做的是什么项目？为什么提成高？风控怎么做的？

提成高待遇好是骗子公司的一贯手段，现在网上信息比较透明，对此行业有所抵触也是比较正常的现象，你应该更多了解公司，从打消应聘者疑虑入手。