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请教各位一个问题,如果最低工资是1600,约定工资是2000加提成,但现在由于员工请假、任务不达标扣款,最后得了1400的工资,这样可以吗?有风险吗?
还有由于绩效原因,扣除基本工资这个有风险吗
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我是木犀 2016-07-27 11:44 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-07-27 12:14 回复 赞(0) 7楼
爱吧123 2016-07-29 17:22
上林 2016-07-29 17:33
三羊为群 2016-07-27 12:00 回复 赞(0) 6楼
朝阳群众 2016-07-27 11:49 回复 赞(0) 5楼
和桑 2016-07-27 11:47 回复 赞(0) 4楼
1.最低工资首先是应发工资不能低于最低标准。
楼主这边说的是实发。
2.最低工资计算是要算到工作日这边。如果当月就出勤一天,也要发够最低标准吗?
我司的发法是这样 判断应发工资是 否大于 最低标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数
如果大于合法,如果小于,按 最低标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数 发放
爱吧123 2016-07-29 17:23
和桑 2016-08-01 09:10
万年大魔王 2016-07-27 11:30 回复 赞(0) 2楼
和桑 2016-07-27 11:44
万年大魔王 2016-07-27 13:19
薛定谔的懒猫 2016-07-27 11:27 回复 赞(0) 1楼
我的理解是不可以,已经违法。
很简单,最低薪资标准的意思就是最少也要发这么多(劳动关系的情况下),即使是有扣款也应该在保证最低薪资标准的情况下,分期扣款。
另外,我记得关于最低薪资还是员工违约里面有相关规定,题主可以查一下,但肯定是违法了。
薛定谔的懒猫 2016-07-27 13:08
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