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这个月开始,我们公司只使用智联招聘,但是效果好差,尤其是销售岗位,每次发布信息,都只是当天发布时有13、4个人左右投简历的,第二天开始就没人投了。
还有就是电话邀约的效果不好,我每天打二十个电话,但是平均下来两天来一个面试者。我回访时,那些被邀约的人都说路太远,要不就说忘记有这回事了。我现在不知道要怎么解决这个问题?我公司是有包食宿的,并且有免费班车。
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压抑的可乐16070619 2016-07-27 15:59 回复 赞(0) 4楼
兰彻 2016-07-28 22:29 回复 赞(0) 9楼
似暖 2016-07-28 18:24 回复 赞(0) 8楼
芳lf 2016-08-01 08:54
似暖 2016-08-09 10:35
cowryjojo 2016-07-28 14:57 回复 赞(0) 7楼
接近40度的天气啦,能来面试的都是真爱!
我觉得可以在拨打邀约面试电话的时候,态度诚恳的进行一下简单的沟通,比如候选人的基本情况,同时说一下这个岗位需求的点,以及公司的优势。
基本上5-8分钟的沟通会让候选人对你的公司有一个更具体的认识,减少陌生感,提升到访率。同时也避免了候选人坐1个多小时的车过来,花半个小时填表然后HR5分钟就给人打发了的尴尬。
多理解,多体谅。
molanbimu 2016-07-27 17:09 回复 赞(0) 6楼
徐徐428 2016-07-27 17:29
爷爷的小丸子 2016-07-28 15:58
追梦2016 2016-08-10 16:44
和桑 2016-07-27 16:46 回复 赞(0) 5楼
邀约的时候介绍清楚。。提高薪资福利等。。
不知道取啥名~ 2016-07-27 17:03
和桑 2016-07-28 08:48
人生没有如果 2016-07-28 15:16
爱吐泡泡 2016-07-28 16:11
我是木犀 2016-07-27 15:42 回复 赞(0) 3楼
简历搜索一下,搜三天内更新的,打电话约一下。
现在就是不好找,我们上个月有一个岗位空缺,仔细筛选下载了600多份简历,每天约20个,能来两到三个,用了一个多月,才把人招上。。
wjsun1991 2016-07-27 15:36 回复 赞(0) 2楼
我也有相同问题
万年大魔王 2016-07-27 15:27 回复 赞(0) 1楼
芳lf 2016-07-29 08:20
万年大魔王 2016-07-29 09:22
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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