7月份开始，招聘效果好差，平均两天来一个面试的。

不知道取啥名... 2016-07-27 15:26:07

这个月开始，我们公司只使用智联招聘，但是效果好差，尤其是销售岗位，每次发布信息，都只是当天发布时有13、4个人左右投简历的，第二天开始就没人投了。

还有就是电话邀约的效果不好，我每天打二十个电话，但是平均下来两天来一个面试者。我回访时，那些被邀约的人都说路太远，要不就说忘记有这回事了。我现在不知道要怎么解决这个问题？我公司是有包食宿的，并且有免费班车。

molanbimu 2016-07-27 17:09 回复赞(0) 6楼

同感啊，我们也是遇到这种情况，各种答应好了不来面试的，离职率还是蛮高的，哎，头疼，去哪里招销售啊？大家都有什么好的建议跟渠道呢？金融行业电话销售岗位。

徐徐428 2016-07-27 17:29

@molanbimu：一样的困扰，房地产行业招销售。回复赞(0)

爷爷的小丸子 2016-07-28 15:58

@molanbimu：我们是金融行业网络销售，离职率高到离谱，邀约电话打得想shi. 回复赞(0)

追梦2016 2016-08-10 16:44

@molanbimu：定向挖吧，对标企业发展伙伴，找LIST，挖人。回复赞(0)
兰彻 2016-07-28 22:29 回复赞(0) 9楼

真好，我们不包吃、住；更难招聘！
似暖 2016-07-28 18:24 回复赞(0) 8楼

我这边的销售岗位几乎收不到简历

芳lf 2016-08-01 08:54

@似暖：我们也是回复赞(0)

似暖 2016-08-09 10:35

@芳lf：哎，现在每天想的就是去哪儿能找到简历。回复赞(0)
cowryjojo 2016-07-28 14:57 回复赞(0) 7楼

接近40度的天气啦，能来面试的都是真爱！

我觉得可以在拨打邀约面试电话的时候，态度诚恳的进行一下简单的沟通，比如候选人的基本情况，同时说一下这个岗位需求的点，以及公司的优势。

基本上5-8分钟的沟通会让候选人对你的公司有一个更具体的认识，减少陌生感，提升到访率。同时也避免了候选人坐1个多小时的车过来，花半个小时填表然后HR5分钟就给人打发了的尴尬。

多理解，多体谅。
和桑 2016-07-27 16:46 回复赞(0) 5楼

邀约的时候介绍清楚。。提高薪资福利等。。

不知道取啥名~ 2016-07-27 17:03

@和桑：公司薪资一般，不算高，没吸引力，公司的好处是每月工资都是按时发放，包食宿，住和吃都还不错回复赞(0)

和桑 2016-07-28 08:48

@YUPEI：那就突出优势介绍回复赞(0)

人生没有如果 2016-07-28 15:16

@YUPEI：你们公司还好，工资按时发放，我们公司目前拖欠工资4个月，还一直让招聘一些管理类、销售类、技术类人才，无语、郁闷中。回复赞(0)

爱吐泡泡 2016-07-28 16:11

@人生没有如果：那你还在公司干啊回复赞(0)
压抑的可乐16070619 2016-07-27 15:59 回复赞(0) 4楼

再预约面试时首先要确认好距离上是否可以接受，如果接受再往下谈，说一下公司的基本情况以及未来发展，再见暗淡说一下公司的福利，现在是招聘淡季，好多人求职也都是骑驴找马，如果不是特别匹配的岗位他们一犯懒有可能就不来了
我是木犀 2016-07-27 15:42 回复赞(0) 3楼

简历搜索一下，搜三天内更新的，打电话约一下。

现在就是不好找，我们上个月有一个岗位空缺，仔细筛选下载了600多份简历，每天约20个，能来两到三个，用了一个多月，才把人招上。。
wjsun1991 2016-07-27 15:36 回复赞(0) 2楼

我也有相同问题
万年大魔王 2016-07-27 15:27 回复赞(0) 1楼

你找的可能不是目标人群，所以他们的回答都是敷衍你的。适量放低点要求看看？

芳lf 2016-07-29 08:20

@万年大魔王：我们基本上只要是个人都要回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-29 09:22

@芳lf：可想而知来的人的素质有多少。回复赞(0)