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求支招，招聘人员一直招聘不到位，咋办？

人生没有如果 2016-07-28 14:54:07

我在一家生产型企业，因为所在的公司规模比较小，生产订单少几乎接近没有（车间人员属于在车间没事干的阶段）、设备老旧在加上近段时间新招来一名总经理，总经理到来后要大改革，新增2个部门，大量招人，（如：技术类、销售类、管理类）岗位，截止目前4个月工资未发放，拖欠员工工资、生产订单没有，但是仍然让招聘导致人员招聘困难，市场部部长面试N个，都因为公司产品及拖欠工资导致人家不来，生产车间招聘技术性人员，但因生产订单不及时，用人部门面试一个人说不行，不行的，（其实他们自己也知道，招来人也是没活可干，因为目前的人员都是在车间没事干）我的招聘给绩效是挂钩的，但是前期我的工作都做了（网站搜索简历、电话预约面试、初试），但是人员就是没招上来，导致我的绩效考核分数下降，每次开周总结会议，都说人员招聘不到位。所以，我很郁闷，苦恼，工作我也开展了啊但是就是招聘未到位，各位大侠接下来我改怎么办？

一支有钢儿的笔 413 2022-03-17 17:33 回复赞(0) 8楼

我想知道，不发工能招来的人是啥样的，哈哈哈哈哈哈
鶴阿 2022-03-17 16:49 回复赞(0) 7楼

这16年的情况居然跟我现在一模一样啊！一模一样啊！我也是不知道咋办了。
追梦2016 2016-08-12 14:33 回复赞(0) 6楼

无可非议都走人了
丰渔 2016-07-28 17:29 回复赞(0) 5楼

从案例中感觉楼主至少是个称职的员工，很为公司考虑——在没单可接，拖欠工资的情况下，还孜孜不倦的招人，招不到人还郁闷，苦恼。

目前情况，——市场部部长面试N个，都因为公司产品及拖欠工资导致人家不来，生产车间招聘技术性人员，但因生产订单不及时，用人部门面试一个人说不行。那你还招啥呢。明摆着你招了也没用。

如果想继续在公司待下去，是否考虑下向你的部门经理说明情况，让他去争取，目前情况不要大量招人了。不如乘着没订单，树立下流程，加强下培训

从公司前景+你个人钱景看，如果想开了，此处不值留，那就潇洒的跳吧。
万年大魔王 2016-07-28 17:19 回复赞(0) 4楼

不不不，你招不到人才是为社会做了贡献，真是辛苦你了，假如你招聘成功了不是挖个大坑让人家跳吗？工资都发不出，还开什么公司，赶紧关门了，别祸害别人。建议您赶紧走人，远离罪恶。

释乐儿 2016-07-29 11:20

@万年大魔王：魔王，你又说实话了。回复赞(0)
聪明的hr 2016-07-28 17:11 回复赞(0) 3楼

走吧，别回头，谈不上怎么办，凉拌
薛定谔的懒猫 2016-07-28 15:36 回复赞(0) 2楼

巧妇难为无米之炊，哪怕只是暂时没米。

看你自己考虑，觉得这个公司还有希望，对公司有感情愿意留下来就跟公司同进退，绩效就当是支援公司了，有了成绩再跟公司谈谈加工资的事情；要是觉得公司没希望了，自己有更好的出路就离了吧。
和桑 2016-07-28 15:04 回复赞(0) 1楼

趁早走啊。不开工资白干活啊？

人生没有如果 2016-07-28 15:12

@和桑：也不是不开工资，只是拖欠工资，去年拖欠最长时间5个月工资，但是财务账上一有钱就马上全部发完了。之前拖欠5个月的时候离职了一部人人员。回复赞(0)

人生没有如果 2016-07-28 15:14

@和桑：我想撇清的是，招不来人不是我人事专员的问题。我改做的前期工作都做了啊，人家不来我咋办？回复赞(0)

和桑 2016-07-28 16:34

@人生没有如果：下跪。求人家来呗~~ 回复赞(0)

人生没有如果 2016-07-28 16:55

@和桑：姐也是有最严的，爱来不来，我还下跪，不值得。回复赞(0)

和桑 2016-07-28 17:08

@人生没有如果：这不结了。。薪资福利不好人不来你也没什么办法啊。要么换工作，要么就只能这样了回复赞(0)