二鹿仁马 2020-06-06 14:00 回复 赞(0) 6楼
如果到岗率不错的话,说明公司对求职者的吸引力还是比较大的,也说明题主的口才是不错的。
当然,我觉得离职员工粗粗地可以分两类:第一类是入职的新员工中也不排除很多观望者,在培训的期间进一步增加对公司、产品、发展和个人收益的认识,觉得和自己的预期有差距所以离职,对于这部分员工,短时间之间是比较难留住,毕竟公司现有的和员工想要的不在一个层面上,这样的员工,流失就流失了;第二类是可能可以留下,进行培训后续转正的,由于一些负面的影响,比如公司内部管理问题让其感觉不好、只看到产品问题和销售模式的不利方面、老员工散布消极言论影响或培训感受不好等这些原因离职的员工,是可以针对相关问题改进,让下一批入职者留存率提高的。
当然,对于新员工离职,可以增加离职员工的事后沟通,诚恳了解离职原因,都可以一一有针对性地提出对应的解决方案,这样才更有的放矢。