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我是木犀 2016-07-29 11:37 回复 赞(0) 2楼
考勤统计结果,根据统计汇总考勤异常的原因,按原因分类,并给出分析和解决办法
如果加班时数过多、过频,那么就应该考虑一下工作量的分配是否有问题,人员是否该增加等。而补休时数则正好相反,如果过多过频,那么就该减少人数或提高工作量
请假情况,个人感觉不怎么需要关注,意义不大,因为这个有太大的随机性。但是如果经常请半天假的,可以关注一下,多半是去面试。
加班时数主要还能反映出哪些部门或者哪些员工更容易加班,或者工作压力更大(除非他没事也喜欢加班),可以适当提高这些员工的福利和薪资,或者帮他们减压
和桑 2016-07-29 11:33 回复 赞(0) 1楼
1500多人的话可以做分析
提前到岗、准时、迟到、根据时间做一个概率分析
缺勤率之类综合分析。可以精确到部门
每个月都这样统计的话有助于看一个平均值。确定一个考勤状况
【员工关系篇】直播答疑-09月
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