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如何技巧辞退入职3天的员工

掠眼烟雨 2016-07-30 06:35:07

新招聘的HR经理，入职3天，签订劳动合同约定试用期3个月，但工作分析或岗位职责就不肯签名，入职第2天及第3天都有因公外出，通知其按公司规定，要求填写外出单，非让前台帮忙写，只说前台写好他签名，同时提出配备文具，因没法立马提供一支公司非标配的活动铅笔，在微信上与前台争论一个早上，说前台不配合工作，对谁都一副高高在上，嚣张跋扈的样子，很多同事都觉得很难相处，经评估此人性格过于刚强，难以担当起承上启下的人事工作，该如何技巧的劝退？又不会让企业太过被动？

浙里人 2022-12-07 15:52 回复赞(0) 12楼

第二天就有事因公外出？公出手续办理不规范，岗位职责不签字，完全可以说不符合要求。
陈玉_ 2023-02-23 10:29 回复赞(1) 22楼

试用期就是双方的考核，若第一开始就不符合公司规定签署相关工作需求资料，个人问题无故要求他人代办情况，可直接视为不符合录用条件，需要公司有明确制度，无补偿辞退即可。若公司没有明确制度，且不能有效证明不能胜任工作岗位，辞退需要给予相应补偿金。
黑即白 2023-02-01 20:21 回复赞(0) 21楼

先面谈，工作分析或岗位职责是办理入职的手续流程之一，提出要求办理入职手续齐全，如不服从办理，也是没有服从公司规章制度流程走，把公司规定的要求发给她看，一步步觉得有理据就可以面谈辞退了。
灰度学习专员 2023-01-06 16:06 回复赞(0) 20楼

这么菜的人都能当上HR经理了，真的太牛了
伊丽莎白惠 2023-01-06 13:10 回复赞(0) 19楼

试用期可以规定，不符合条件可以辞退，然后给与评估，告诉员工哪方面不合适。
Bin-go 2023-01-05 20:16 回复赞(0) 18楼

不用太为难，何为试用期，就是对他的考察期，他自己以为高高在上，连一个基本的工作分析、岗位职责都不肯签字，说明对岗位工作存在一定的不认可，而且填写一个外出单都要让前台代劳，说明对公司的制度有抵触心理，为了一直活动铅笔能跟前台争论一个早上，说明他不具备领导该有的忍让豁达，对事情没有轻重缓急之分。和同事很难相处，这都不利于后期的工作进展，所以，直面面对，指出问题所在，他本人的不情不愿和这两天的考察意见以及公司对岗位的要求，胜任力达不到要求即可。
GG95 2022-12-22 12:24 回复赞(0) 17楼

直接谈，不需要顾及什么情面，反正也不熟
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-22 08:42 回复赞(0) 16楼

辞退，不符合录用条件
泽 2022-12-22 08:14 回复赞(0) 15楼

刚入职就这种态度，别管公司被不被动了，直接谈，赶紧走。
缪东彪 2022-12-21 20:47 回复赞(0) 14楼

试着问他对因公外出一事的认识，再让他签名，如果不签名或者认识不到位，以此为依据劝退。
圆脸的兔子 2022-12-07 16:04 回复赞(0) 13楼

入职3天，可以直接谈吧。