三茅网问答正文

工作中的难题

知芸 2016-08-01 23:33:08

我们公司是一家饲料厂，下面还有养殖厂，食品厂，我今年3月份入职公司，职位行政主管，专负责饲料厂的一切人事后勤工作，直接领导是副总，以前的经理副经理还有一位文员都相续调入下面的一家新的分公司食品厂负责食品厂的工作，老板想成立人资中心，新公司食品厂也新招了一位行政经理，现在无形中原来的经理副经理和现在的新公司行政经理经常一个电话一个信息一条微信叫我做一些本该不是我的工作职责范围内的工作，而且经常指令不清楚，有时候我觉得一定要给我的直接领导报备一下才行，不然出问题谁来担当责任，可是我2边都难，领导知道了很不高兴，说他们不尊重人事先不与他沟通，这边又说我没必要与我领导报备，我有时真的会疯了，我肯定要与我的领导汇报，考核是我领导绐我考核，而且我每天多做了那么多事我还不给领导知道？……我心里非常委屈以至于好多工作我没办法放心大胆的去做，也让老板很不爽。希望各位高人指点迷津，拜托，谢谢，急.

江左梅郎 2016-08-02 10:09 回复赞(0) 3楼

这种情况下工作真的是挺不爽。主要原因还在你自己。人家越界给任务，能用的动你，当然懒得跟你领导嘚嘚。

你可以把你的状况跟你的直接领导汇报，对于他们越过你的直接领导给你下指令的方式，让你直接领导去找他们谈，相信你的状况会改善。以后再有什么事，让他们直接跟你领导沟通，或者委婉的说，我手头有领导派给的任务，我要先做完，才能做您的事情。感觉你们公司职责不清，人际关系应该也有点复杂，得罪了他们也是不好。怎么周旋你自己要拿捏好。一点小小的建议供参考

知芸 2016-08-10 09:09

@江左梅郎：已经与我的直接领导反映过了这个情况，而且我的直接领导也很不爽，找他们沟通过。情况并没有改变，在行政经理认为，成立人资中心“”你就是属于我管“”可是我不管你成立什么或不成立什么我都与我现在负责的公司有关，不可能完全脱离现在的公司，原则性的工作必须报备给我的直接领导，我是这样认为的。可是我总觉得在行政经理的意识里就有种“”我是你的领导，我就是权威“而且还说有些东西我没有必要跟我的直接上司汇报，这不是胡扯吗？”，回复赞(0)
ntsanan 2016-08-02 09:21 回复赞(0) 2楼

根据我的经验，我觉得行政主管的职务就是练兵的阶层，在这个层次上，各个层面上的事情都要做一遍，边做边总结边积累，一年后的你，能力上的储备，足够你去应聘更高一点的职位。

知芸 2016-08-10 09:17

@ntsanan：我这前在1200多人的企业做人事行政经理，也有这种情况，但经过梳理沟通就好了，同事与同事之间相处很好，可是来这里上班主要是不想太累了，离家近，现在的情况主要与企业文化有关，因我不喜欢打官腔而他们经常在老板身边转当然机会就更多了，用老板的一句话说我没有大树为我遮风挡雨，可我就是一棵生命力特别旺盛的小草。回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-02 09:15 回复赞(0) 1楼

你负责人事工作嘛？工作的流程在哪里？指令不清可以沟通，但是该向谁负责一定要清清楚楚不是嘛？建议尽快确定你要直接汇报的对象，之后你所作的工作都需要报备，这样也算是一种自我保护了，加快公司流程的管理吧。

知芸 2016-08-10 09:26

@万年大魔王：这些都没错，都清楚，可是会出现这样的情况，制度流程都有，可是很难实施到位，原来公司办公室人员都不会打卡，而且都没人按时上班下班，老板认为只要工作没出问题就OK，可以想象…………后来换了几届人，后来人事行政换我了，原来人事行政的领导全调到新公司，也现在的领导要求的，所以主要原因就在这了。回复赞(0)