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关于应聘人员的薪资问题

mrsten... 2016-08-02 09:45:08

最近看到一份工程师的简历，公司领导觉得还不错，但看到期望薪资这一部分的时候，领导就发愁了，期望薪资6-8K，现有公司副部长级的薪资都还没有达到这个要求，到时候谈薪资肯定是个问题，我就邮件跟这个月应聘的人员沟通了下，因为是异地的，也减少到时候因为薪资问题谈不拢也白跑一趟过来面试，他说第一次见到看简历还没有面试就谈薪资的，觉得很神奇，请问难道大家都不会在面试前跟应聘的人谈工资吗，我们这不管是我们打电话给人家还是人家打电话过来问，都会问我们薪资的啊，我都开始怀疑我自己了。

林玥玥 2016-08-03 17:12 回复赞(0) 8楼

我也会在面试前的电话沟通中谈薪酬，尤其是这种异地的，也是为了避免对方白跑一趟；但一般都是问一下期望值，即使是同城的，电话里谈一下，也是不想差距太大，对方面试也耽误时间。
围城2016 2016-08-03 14:47 回复赞(0) 7楼

以结果为导向，这个情况其实是一个不可避免的问题，只不过更多的情况下都是招聘方先明确应聘方是否符合自己的需求，这个需求主要是工作能力的需求，其次也不可或缺的对应聘人员的言谈举止、表达能力、动手能力、精神面貌等方面有一定要求，然而落实到最终，双方是否能合作，除了彼此都有兴趣外，薪资的支撑也是决定的关键；

所以，根据公司目前薪资结构状况，以及对该岗位价值的期望，公司可以采取非传统措施进行招聘，正如楼主您说的“到时候谈薪资肯定是个问题”，既然已经有所预见，此时采取非常规方式，其实更适合您公司的状况，所以不用怀疑自己。
Olive1998 2016-08-03 14:13 回复赞(0) 6楼

确实有点奇怪，一般都是面试完了，最后录用程序时才谈薪酬。不过可以在邀请面试前，试探下求职者的最低期望值，是否可以接受低于预期的，否则就不用谈了
释乐儿 2016-08-02 15:05 回复赞(0) 5楼

可以问一个最低限，如果公司连最低限都达不到，那就没必要再谈了，如果公司可以因人设岗那就再谈咯。
初出茅庐的小猪 2016-08-02 10:14 回复赞(0) 4楼

薪资一般不是明确写在招聘简章上的话，求职者会问是很正常的，但是作为招聘方没必要在没见面的情况下，线上谈薪资，会给人感觉就是公司对我条件满意，我可以坐地起价，也可以比较下其他公司给的薪资。异地招聘需要考虑下对方的稳定性，对方愿意在公司这边居住的影响因素有哪些，薪资方面如果对方确实很优秀没有其他人选的话，可以考虑把薪资压低，以奖金绩效的形式发放。

mrsteng14 2016-08-02 16:16

@初出茅庐的小猪：他的户籍地就在我们公司附近呢，在外面发展，现在因家庭关系家里人让他回家发展的呢，回复赞(0)
丿丨乁 2016-08-02 10:13 回复赞(0) 3楼

很正常！我打电话给投简历的面试者，必然会问期望薪资是多少，如果高的离谱，那就没必要进行下一步，节约大家的时间。

mrsteng14 2016-08-02 16:15

@丿丨乁：嗯嗯，是呢，我也是这个意思，之前投简历过来的很多人我问他们如果是简历上的工资我们目前嗨达不到，他们就说上面的只是个人预想，实际达到多少就可以，所以看到这个人不错才想确认下的呢回复赞(0)
战斗鸡 2016-08-02 10:04 回复赞(0) 2楼

一般不会主动提及薪资，如果应聘者问了，可以告知。另外现在很多人期望薪资与实际是不符合的，如果在面试中发现这个人的确是人才，可以通过其他方面来挽留，或者为其适当提高薪资也不是不可。
万年大魔王 2016-08-02 10:02 回复赞(0) 1楼

可以了解一下他之前一份工作的薪资，如果在6-8k，他是肯定不会来的，就不要谈了。如果他之前的薪资和你们公司现在差不多，那么还能谈谈。对方觉得奇怪是因为一般薪资属于个人隐私，你一个陌生人一开始就询问别人的隐私，换你你怎么想？

mrsteng14 2016-08-02 16:14

@万年大魔王：不是一开始就询问呢，我们邮件沟通了好几次了呢，都是在互相了解呢，到后面才问这个问题的呢，，回复赞(0)