以结果为导向,这个情况其实是一个不可避免的问题,只不过更多的情况下都是招聘方先明确应聘方是否符合自己的需求,这个需求主要是工作能力的需求,其次也不可或缺的对应聘人员的言谈举止、表达能力、动手能力、精神面貌等方面有一定要求,然而落实到最终,双方是否能合作,除了彼此都有兴趣外,薪资的支撑也是决定的关键;
所以,根据公司目前薪资结构状况,以及对该岗位价值的期望,公司可以采取非传统措施进行招聘,正如楼主您说的“到时候谈薪资肯定是个问题”,既然已经有所预见,此时采取非常规方式,其实更适合您公司的状况,所以不用怀疑自己。