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奋斗的Amy 2016-08-03 15:29 回复 赞(0) 1楼
以报销流程未走为由缓发报销；以需本人签出勤表、工资条等缘由，缓发工资；
注意，我上面说的都是缓发。
1、手段，发邮件、短信、快递、挂号信之类的办理上述通知；
2、如果要扣款的话，出具违纪的书面通知，以未正常出勤，且对公司正常经营造成影响或者损失为由，去面谈。可起到实现扣款、矫正、提出新工作要求、降薪等方面的效果
释乐儿 2016-08-03 17:19 回复 赞(0) 4楼
很明显，这是旷工呀。
按公司的规章制度处理。
VIPfish 2016-08-03 16:20 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-08-03 16:12 回复 赞(0) 2楼
公司规章制度有没有旷工三天辞退？
有的话直接辞退
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