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三茅网 问答 正文
error 楼主

变相减工资，该怎样处理？

慕洛涵雪 2016-08-04 09:05:08
收藏 3
最近刚去了一家单位，开始去的时候就是基本工资，没提过绩效的事情，现试用期已过，公司改政策要给所有人加绩效，还是在基本工资里拿出一部分，变相的减工资，而且合同是一个模版里面规定的是固定薪资，所有人的合同都是一样的，真实工资用岗位只为确认书来规定，领导就关于绩效的事情要找谈话，请问我该如何应对？
  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2016-08-04 17:00 回复 赞(0) 3楼

    根据你所说的应该是绩效考核而不是绩效管理，那么绩效考核的目的是什么？就是通过利益的杠杆刺激工作效率提高，变相减工资可以这样理解，但这不是目的只是方法，任何一家公司都是相同的方法，没有什么可纠结的。如果你是HR，你要给领导建议：基本工资（最低生活保障）+岗位工作+绩效工资，这样进行分摊相对可以降低不满情绪，也相对提高你的专业能力。
    慕洛涵雪

    慕洛涵雪 2016-08-05 09:49

    @山中那颗石头：谢谢 回复 赞(0)
  • 冰蓝色vip

    冰蓝色vip 2016-08-04 15:31 回复 赞(0) 2楼

    你不是我同事吧，我们公司一样。
    慕洛涵雪

    慕洛涵雪 2016-08-05 09:53

    @面包树上的女人：哈哈，有可能呢 回复 赞(0)
    冰蓝色vip

    冰蓝色vip 2016-08-09 10:01

    @慕洛涵雪：一样一样的。。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-04 09:50 回复 赞(0) 1楼

    没低于最低工资你只好忍了，忍不了就走吧。
    慕洛涵雪

    慕洛涵雪 2016-08-04 10:05

    @万年大魔王：额… 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-04 10:27

    @慕洛涵雪：大兄弟，现实就是如此。 回复 赞(0)

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2024-08-22 14:30
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