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三茅网 问答 正文
error 楼主

强制写工作日志问题

花泽莲子君 2016-08-04 09:42:08
收藏 8
两个公司共有50人左右，有必要每天要求人员写工作日志吗？目前，员工对写工作日志反感 ，没写就得扣绩效，扣钱。员工也是愿意让公司扣，也有好几百块钱。这现象要如何处理！
  • 综合管理

    综合管理 2016-08-04 18:12 回复 赞(0) 8楼

    这个是为了了解员工的工作进度、工作状态以及解决工作中遇到的困惑需要公司给与帮忙的地方，加强员工与管理者沟通。想法甚好，但是员工不这么想，总感觉被管制，加上有时候工作不太多，就会产生反感情绪。从日总结建议成周总结比较可行！
  • 小胖哥哥

    小胖哥哥 2016-08-04 15:38 回复 赞(0) 7楼

    我想老板要求员工写工作日志有以下几个原因，第一是想了解员工每天都在干什么；第二是及时把握公司工作计划的执行情况；第三了解一个员工的工作状态。写工作日志是一个管理工具，既然大家很反感说明没有达到充分沟通这样做的目的或者有没有更好的工具使用。针对这个情况，我觉得你应该跟员工进行交流，跟领导进行反馈，制定出大家易于执行的，老板也能把控工作进展的工作管理制度来，比如把日志变成周志，周计划等等。
  • 冰蓝色vip

    冰蓝色vip 2016-08-04 15:23 回复 赞(0) 6楼

    楼主，这个没啥问题啊，我们公司也一样啊，天天都要写当天的工作日志，并且每周一之前还要发送周计划，没办法，领导要求啊
  • 魔女精灵

    魔女精灵 2016-08-04 14:03 回复 赞(0) 5楼

    这么规定是有点。。。。。。员工反感，可能是活太少了，没什么可写的吧。了解下反感的原因，然后想出解决的办法，呈报给老板。

  • 上林

    上林 2016-08-04 13:41 回复 赞(0) 4楼

    写日志，赚绩效，你这么想不是就平衡了吗。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-04 13:16 回复 赞(0) 3楼

    工作日志是因为老板自身管理能力不足，但是又想掌控员工的一种低效做法，可以让老板出去培训培训，学习一下高效的方法。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-08-04 11:50 回复 赞(0) 2楼

    员工都宁愿让扣钱也不写了，可见问题有多大？

    员工为什么如此抵触，你是否知道原因？

    从原因下手才是解决问题的关键。

  • 和桑

    和桑 2016-08-04 09:54 回复 赞(0) 1楼

    工作日志存在到底有没有意义。

    有的话加强培训，让他们明白这个的重要性。

    没有意义的话。就不要过于形式化了

    改成月报。或者周报

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