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丰渔 2016-08-04 15:51 回复 赞(0) 3楼
楼主,提到的是网络招聘效果不佳,不知其他渠道的如何呢。如果其他效果不错,那就重心移过去。
网络招聘无效,招聘网站也是要筛选的。 可以选择些当地大些的网站,或者全国性的综合性网站,也可以考虑你公司所在行业的特点,选择专业性的网站。
在招聘网站发布岗位时,要将你们的优势突显出来。
另外,你提到薪资福利是不错的,这个结论是否客观,还是你们自己觉得。
mizzs 2016-08-17 15:18 回复 赞(0) 8楼
小胖纸Cindy 2016-08-05 17:19 回复 赞(0) 7楼
一般来说,销售是比较好招的,你们怎么会没人投简历呢,是不是招聘信息写的不够有吸引力呢,你说你们工作环境还有薪资福利不错,其实这些都是亮点,你可以在招聘简章里着重描述下你们的这些亮点。 另外我觉得现在8月份,时间上可能也比较尴尬吧,过完年后,是找工作的旺季,到了四五月,就基本上定型了,跳槽的人相对也少了。你要不主动出击,通过搜索合适的简历,打电话邀约面试看看。另外如果你们对工作经验要求不高的话,招应届毕业生也是不错的选择啊
whbq 2016-08-05 16:56 回复 赞(0) 6楼
释乐儿 2016-08-05 11:11 回复 赞(0) 5楼
销售本身是一个流动性比较大的岗位,现在是招聘淡季,招聘效果自然也不理想。
如果楼主公司的行业没有太大限制,且刚刚起步,可以考虑培养应届毕业生。
一年忘年 2016-08-04 16:11 回复 赞(0) 4楼
我的情况跟您一样的,我是每天打电话通知人来面试,都没有人来,可怜
徐徐428 2016-08-04 16:51
陈香玉 2016-08-24 11:55
就会吃的厨子 2016-08-04 15:24 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2016-08-04 15:16 回复 赞(0) 1楼
没人投简历就主动出击打电话呗。
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