如何招聘？？？

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  SallyHuangPI 2017-03-31 14:01 回复 赞(0) 12楼

  有可能有很多原因。不一定是你的，不一定是公司的，有可能是候选人的。推荐：5+12分钟找到“千里马”
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  醉落梵尘 2016-08-12 16:00 回复 赞(0) 11楼

  楼上都说得差不多啦，提醒楼主几点：

  1、要问人当时方不方便，不方便再另外约时间谈

  2、简单介绍自己和公司后，就要问是否还在找工作

  3、千万不要自己一个人巴拉巴拉的说个没完，给人一个提问的机会，让人多了解一点你们公司
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  释乐儿 2016-08-05 11:55 回复 赞(0) 10楼

  1、开始的前半句没有问题，后半句开始出现问题 。首先要确认对方是否方便接听电话，如果方便，在细聊；如果不方便，让对方告知方便的时间，然后再去电话；

  2、如果细聊。要了解候选人离职原因（公司是否也有同样的问题存在）、岗位匹配度、通勤距离、到岗时间、大概的薪资范围（避免薪资差距太多，造成彼此时间的浪费）、合适的面试时间，其他可根据候选人的问题进行沟通；

  3、如果经过细聊，双方都有意向，可以再将面试邀请发给候选人（公司全称、岗位、乘车路线、联系方式等），为了确保对方收到信息，可让对方回复或去电问一下。

  

  小小小小菜鸟1 2016-08-08 09:24

  @释乐儿：完美解答。 回复 赞(0)
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  stace 2016-08-05 10:11 回复 赞(0) 9楼

  这是通知，不要邀请。

  

  小小小小菜鸟1 2016-08-08 09:25

  @stace：他说的是搜索到的简历，不是投递的 回复 赞(0)
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  薛定谔的懒猫 2016-08-05 10:02 回复 赞(0) 8楼

  明显有问题。

  这段时间公司也在大量招聘，岗位有普工也有技术工种和中层管理。

  一般情况下，不管邀约的是哪种岗位，首先自我介绍是必须的。然后大致讲一下公司情况：

  1、公司名称、经营范围、主要业务；

  2、该岗位的大致情况：工作地点、薪资待遇、福利、工作时间等；

  基本上上面三种岗位开场我都用这样的方法。要清楚，电话邀约是你给别人打电话，让候选人在第一时间清楚的知道一些必要信息是很重要的。能为双方节省不少的时间。另外，与技术工种或中层谈之前，我会问下是否方便，因为有的是在职，上班时间谈离职的事情不一定方便，如不方便，再约个时间。

  3、之后就要问下对方还有什么问题。这是投石问路，可以大概了解下候选人的关注点和要求。如不能满足候选人的要求（一般情况下是工资、工作地点）我回问下候选人是否有商量的余地。然后这类先按下，进行下一步。

  4、然后才是HR发问的阶段。针对候选人的简历和岗位要求，进行初步的筛选。当然，前期的工作是必须要做的（主要是了解该岗位的要求，这一点不能单从招聘广告上来解读，需要跟用人部门沟通，对于一些专业的技能需要有个大概了解，对部门业务流程也需要有了解）。在发问前，可以根据简历拟定几个问题。

  5、在第3步的时候我们把争议部分搁置了。现在可以回头来谈谈这方面。在这个时候作为HR应该有一个大概的判断候选人是否适合公司。如合适，就争议部门进行详谈；如不合适，则直接表明不合适该岗位。如果在第3步因为有争议就直接放弃，则有可能错失人才，毕竟你还没发问，对候选人并不了解。

  6、最后才是邀约现场面试。问清候选人目前的地点，以及最近的日程，合理安排面试时间。

  7、最最后，发信息：地址、联系人、面试岗位、面试时间等。

  以上看着步奏很多，其实在面试不同岗位的时候并不一定全部要做完。但在面试技术、中层或者高层时，一定要仔细。不能简单地把人邀约过来就行，如果不合适浪费大家的时间。

  HR不仅仅是叫人来面试就OK了，还需要做一个初步的筛选，把明显不适合的筛选出去。

  8、现场面试完成后，需要跟用人部门或领导确认该候选人情况。如果想要有成效的招聘，节省自己的时间，那么对于那些合适岗位，但因为某些原因谈不拢的候选人，可以后续电话跟进。毕竟能来现场面试的候选人都是有点意愿的，总比你从新找一个再来一遍要轻松。

  

  一年忘年 2016-08-05 11:37

  @薛定谔的懒猫：薪资待遇这块，老板说不说，人面试者过来面试了解，这块每次就好麻烦。 回复 赞(0)

  

  薛定谔的懒猫 2016-08-05 11:43

  @一年忘年：之前的一个公司也是这样，薪资不说。我一般是先不管这个，把薪资留在最后，在确定候选人是否合适岗位后再谈工资的问题。一般分两种策略：1、给一个市场价，上下浮动20%到50%，看公司情况；2、做人资的还能看不到工资？根绝公司同岗位报个数，但不要说死，以及要强调这只是个大概工资数目，具体多点少点要领导决定。 回复 赞(0)

  

  一年忘年 2016-08-05 13:58

  @薛定谔的懒猫：知道工资，但是老板那说，电话邀约时不告诉面试者；面试者怎么问都不告诉，来公司面议这样。 回复 赞(0)

  

  薛定谔的懒猫 2016-08-05 13:59

  @一年忘年：如果是我的话我不会管，依旧会告诉候选人薪资大概范围。 回复 赞(0)
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  星小辰 2016-08-04 21:22 回复 赞(0) 7楼

  您好！平时我也打电话招聘，现在提供给你参考一下吧

  您好！请问是XX先生/女士吗？  你好，我这边是******公司人事部的，在XX网上关注到你投递的简历，请问你现在找到合适的工作了没有呢？ 你的简历符合我们公司的面试标准，现邀请您******时间来公司具体了解一下，最后就可以发送面试短信，语气尽量轻柔一点
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  星小辰 2016-08-04 21:22 回复 赞(0) 6楼

  您好！平时我也打电话招聘，现在提供给你参考一下吧

  您好！请问是XX先生/女士吗？  你好，我这边是******公司人事部的，在XX网上关注到你投递的简历，请问你现在找到合适的工作了没有呢？ 你的简历符合我们公司的面试标准，现邀请您******时间来公司具体了解一下，最后就可以发送面试短信，语气尽量轻柔一点

  

  二加二等于几 2016-08-16 13:50

  @星小辰：我一般也这样说，但是最后效果还是不好，而且我们老板一直让我提高音量，但是我觉得给人家打电话只要清晰标准，语气轻柔些会更吸引人呢。 回复 赞(0)
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  奋斗在HR路上的HR 2016-08-04 18:42 回复 赞(0) 5楼

  您好，将我工作中的心得分享于您：

  对于搜索到简历，第一次电话沟通就进行邀约面试，显然是有所冒失的！

  对于求职者来说，他之前并不了解您所在的公司：包括公司位置、公司基本情况等，那么他就无从判断是否合适自己！自然

  所以，您可以在第一次电话沟通的时候，您试试这样的沟通：

  首先要向对方说明工作地点，根据工作地点求职者会有一个判断，如果太远，他们会直接在拒绝！如果合适，他会继续了解！

  其次向求职者介绍一下公司，尤其要向求职者介绍公司的优势（但是不可夸大其词，因为求职者在参加完面试后，发现公司情况并不像您说的那样好，您就成了欺骗，您们公司也会因此受到影响！），通过您的一番介绍，求职者对公司有了深入的了解，他就会对公司越来越感兴趣，因为对于任何一个求职者，都愿意多得到一次合适的面试机会！

  最后千万要记得问薪酬期望，如果求职者期望远远高出公司给您的预算，那么就算求职者去参加您给安排的面试，也是在耽误彼此的时间！

  所以不要为了安排面试而安排面试！在求职者到公司面试之前，您每次的沟通都要精准，因为您是求职者跟公司的桥梁，如果沟通不到位就会出现您上边所阐述的情况，甚至以后您还会困惑为什么都来面试了，最后还是没有选择入职等等等等！

  所以一定要做到精准招聘！
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  徐徐428 2016-08-04 17:24 回复 赞(0) 4楼

  可以将：在***网搜到你的求职简历改成  ***网将你的求职简历推荐给了我们或者委托投递给了我们。这样不会显得你们公司很迫切，需要求人过来。
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  万年大魔王 2016-08-04 16:59 回复 赞(0) 3楼

  简历做一下筛选。

  话术可以改一下，起码了解一下人家的近况吧。

  您好，******？

  我这是******公司的XX

  在******x网看到到你的求职简历，我们公司正在招聘XX岗位，不知道您现在是否考虑外面的机会呢？

  如果人家有兴趣就介绍下岗位和公司，最后用短信告知时间和地址。

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