一周了,电话邀约的都没有来面试,好打击我啊,是我电话邀约有问题吗?大家帮帮我看看,提提建议?
您好,xxx?
我这是xxx公司
在xxxx网搜到你的求职简历,这边打电话是邀约您xx时间点到我公司面试,您看你这方便吗?
我们公司的地址是xxxxxx,稍后我将详细的面试时间和地址发送到您手机,你注意查收一下
这边不打扰您了,再见!
SallyHuangPI 2017-03-31 14:01 回复 赞(0) 12楼
薛定谔的懒猫 2016-08-05 10:02 回复 赞(0) 8楼
明显有问题。
这段时间公司也在大量招聘,岗位有普工也有技术工种和中层管理。
一般情况下,不管邀约的是哪种岗位,首先自我介绍是必须的。然后大致讲一下公司情况:
1、公司名称、经营范围、主要业务;
2、该岗位的大致情况:工作地点、薪资待遇、福利、工作时间等;
基本上上面三种岗位开场我都用这样的方法。要清楚,电话邀约是你给别人打电话,让候选人在第一时间清楚的知道一些必要信息是很重要的。能为双方节省不少的时间。另外,与技术工种或中层谈之前,我会问下是否方便,因为有的是在职,上班时间谈离职的事情不一定方便,如不方便,再约个时间。
3、之后就要问下对方还有什么问题。这是投石问路,可以大概了解下候选人的关注点和要求。如不能满足候选人的要求(一般情况下是工资、工作地点)我回问下候选人是否有商量的余地。然后这类先按下,进行下一步。
4、然后才是HR发问的阶段。针对候选人的简历和岗位要求,进行初步的筛选。当然,前期的工作是必须要做的(主要是了解该岗位的要求,这一点不能单从招聘广告上来解读,需要跟用人部门沟通,对于一些专业的技能需要有个大概了解,对部门业务流程也需要有了解)。在发问前,可以根据简历拟定几个问题。
5、在第3步的时候我们把争议部分搁置了。现在可以回头来谈谈这方面。在这个时候作为HR应该有一个大概的判断候选人是否适合公司。如合适,就争议部门进行详谈;如不合适,则直接表明不合适该岗位。如果在第3步因为有争议就直接放弃,则有可能错失人才,毕竟你还没发问,对候选人并不了解。
6、最后才是邀约现场面试。问清候选人目前的地点,以及最近的日程,合理安排面试时间。
7、最最后,发信息:地址、联系人、面试岗位、面试时间等。
以上看着步奏很多,其实在面试不同岗位的时候并不一定全部要做完。但在面试技术、中层或者高层时,一定要仔细。不能简单地把人邀约过来就行,如果不合适浪费大家的时间。
HR不仅仅是叫人来面试就OK了,还需要做一个初步的筛选,把明显不适合的筛选出去。
8、现场面试完成后,需要跟用人部门或领导确认该候选人情况。如果想要有成效的招聘,节省自己的时间,那么对于那些合适岗位,但因为某些原因谈不拢的候选人,可以后续电话跟进。毕竟能来现场面试的候选人都是有点意愿的,总比你从新找一个再来一遍要轻松。
奋斗在HR路上的HR 2016-08-04 18:42 回复 赞(0) 5楼
您好,将我工作中的心得分享于您:
对于搜索到简历,第一次电话沟通就进行邀约面试,显然是有所冒失的!
对于求职者来说,他之前并不了解您所在的公司:包括公司位置、公司基本情况等,那么他就无从判断是否合适自己!自然
所以,您可以在第一次电话沟通的时候,您试试这样的沟通:
首先要向对方说明工作地点,根据工作地点求职者会有一个判断,如果太远,他们会直接在拒绝!如果合适,他会继续了解!
其次向求职者介绍一下公司,尤其要向求职者介绍公司的优势(但是不可夸大其词,因为求职者在参加完面试后,发现公司情况并不像您说的那样好,您就成了欺骗,您们公司也会因此受到影响!),通过您的一番介绍,求职者对公司有了深入的了解,他就会对公司越来越感兴趣,因为对于任何一个求职者,都愿意多得到一次合适的面试机会!
最后千万要记得问薪酬期望,如果求职者期望远远高出公司给您的预算,那么就算求职者去参加您给安排的面试,也是在耽误彼此的时间!
所以不要为了安排面试而安排面试!在求职者到公司面试之前,您每次的沟通都要精准,因为您是求职者跟公司的桥梁,如果沟通不到位就会出现您上边所阐述的情况,甚至以后您还会困惑为什么都来面试了,最后还是没有选择入职等等等等!
所以一定要做到精准招聘!