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公司因为一些原因要解散,老板开会时让我做好最后的清理货物工作,但是没有说具体让我什么时候结束,只说让我找到工作后跟他讲一声到时该补偿就补偿。
1.就补偿的问题他说的有些含糊其辞,我有点不踏实
2.我在考虑是帮他把所有的货物清理到一半跟他谈不管是我找到找不到工作就不拖公司了,让他给我个补偿方案还是理货物之前跟他谈好结束时间及补偿方案?
3.如果有了补偿方案,离职单要先签吗?还是等拿到赔偿费在签?同时涉及到的社保退工、公积金封存问题是先做,还是等15号拿完赔偿金在做呢?
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不想做坏人 2016-08-05 10:17 回复 赞(0) 3楼
我就不跟你说法律和流程的事了。我跟你说说人情上的事吧。
1、公司要解散,最伤心难过的是老板。、
2、公司是没了,但还是有一些收尾的工作要人去做,所以老板找了你。
3、公司都没了,利润,效益肯定没了。亏得多不多不清楚,老板肯定没有多少钱来给你了。
结论,老板想让你少要点补偿。
stace 2016-08-05 10:06 回复 赞(0) 2楼
2、整理好谈没整理好谈都可以,但是得到的结果会因为你的态度而不一样;
3、补偿协议和离职单可以同时签署;你可以过了15号再谈啊,顺便把这个月社保一起缴纳了。
万年大魔王 2016-08-05 10:02 回复 赞(0) 1楼
1.just do it
2.谈好签完字就行了,早晚都可以,协商一致原则
3.只要确定了补偿方案,还是以协商一致为原则,该签就签咯。社保退工和公积金封存需要员工签字确认后开好离职证明再去办吧。
匀匀 2016-08-05 12:06
万年大魔王 2016-08-05 12:33
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