萌阳 2016-08-06 09:23 回复 赞(0) 1楼
当人力资源部要发布一些通知或者是相关制度时候应考虑以下几点:
1.当初要设计制度的时候s。是否有事先了解或者无记名调查下员工对于这个制度出台有什么意见和建议ne ?这样让员工有合理的发言权,而不是公司安排什么他们就要执行,强制性的制度文件会让他们反感,所以在设计制度之前,要无记名的形式调查下,对于这个制度的制定,大家有什么合理建议。
2.审查你的制度设计,是否合理,在合理范围内的约束性是否达到,还是一味的都是约束。
3.考虑下你的制度出台给员工能提供什么帮助,获取什么?公司能达到什么效果,改善什么?
4.规定的内容是否触碰法律。
......
考虑过上述内容后结合公司实际情况,出台后给上级审查,与各个部门负责人之间相互沟通,提出问题点,合理的调整和解答。
这样的情况下。在进行修订。在后续的制度公式不会被其他部门抱怨或者是执行力度差。
上述是初步的建议,具体的要结合你们公司的情况和其他因素在考虑。希望可以帮到你