三茅网问答正文

我要被领导逼死了

2017燕子 2016-08-06 10:28:08

我们公司是一个60人左右的公司，行政人事部门就我一个人，来到这家公司也快2年时间了，刚来的时候有个主管，在我没来一个月的时候，主管就被开掉了，我全盘接手了整个部门的工作，刚开始那叫一个惨，我才刚毕业的哇。两年里，一直都是我一个人独自负责行政、人事、招聘、网络维护、企业文化、员工活动等工作，反正一个人就顶一个部门，只要是属于行政人事的工作，不论我分身乏术，公司只管问题解决。一直以来，公司领导也没想法再加个人，跟领导明示暗示也没啥表示，真心累。去年老板开展了连锁餐厅业务，人手不够，餐厅方面的很多工作也落在了我的肩上，刚开始抱着接触新业务的学习心态接受了额外工作，现在随着连锁业务越做越大，招聘等工作越来越多，占用我原来工作内容的比例越来越大，老板依然把餐厅招聘工作交给我，肩上压的工作从不见减少，老板的潜意识里就是不论哪个公司，你只需完成下达的任务，能节省成本就节省。面对老板这样公司不分，一个人顶好几个人用的理念，请问我该何去何从，如何跟老板沟通呢？

cyt0328 2016-09-07 14:00 回复赞(0) 9楼

不用考虑了，直接找好下家离职，就算老板觉得要加人也不会在你这一任加的，所以别报什么幻想了~~
四叶草的可乐 2016-08-10 15:25 回复赞(0) 8楼

我觉得你应该跟老板聊一下你现在的情况，如果说老板还是没有意识到问题的重要性的话。我觉得你自己可以衡量一下权重，你觉得如果企业有发展前景的，给你提供了一个较好的平台的，或者薪酬福利也比较理想的。那你可以考虑留下在磨练几年。如果说本身没有前景可言，并且工作环境也差那你可以选择何去何从。当然这只是我个人的意见。因为你的情况跟我现在的情况也比较相似。
冰蓝色vip 2016-08-10 14:58 回复赞(0) 7楼

跟老板私聊吧
stace 2016-08-10 11:59 回复赞(0) 6楼

找个合心意的工作然后和老板摊牌
万年大魔王 2016-08-10 11:38 回复赞(0) 5楼

摆事实讲道理，说清你的条件，给不到就跳槽呗。
yy080911 2016-08-10 11:19 回复赞(0) 4楼

其实很能体会你的心情，就属心理不平衡罢了，直接找老板谈加工资，如果不加就-换一份工作吧，我们应该维护自己的利益，老板都这么不体会员工，拿着一个人的工资做着4,5个人的事情
和桑 2016-08-08 11:34 回复赞(0) 3楼

怎么想的怎么跟老板谈
柠檬小巫 2016-08-06 17:48 回复赞(0) 2楼

去谈加工资
上林 2016-08-06 13:01 回复赞(0) 1楼

如果确实做不了就跟老板直接谈，别暗示了。

不过从你的介绍感觉，工作量并不是很大，60人的公司，一个人还是应该可以应付的，你说的那些工作不是每一项工作都需要每日都做的。