今天是第二天上班，工厂经理早上笑嘻嘻的问我感觉如何？我心里想我能有啥感觉？感觉这里就是大作坊，当然这话不能和他说，想起总部HR经理面试我时说，初期合资企业还不正规，压力大，你有困难找我就行，这就是空话。弹性工作制就是其它部门负责人都上班，星期六你不来？不合群吧，先自保吧！上午看着部门人员没啥事干，开个小会认识一下啊算是尽职调查吧，HR部门5人，一个管招聘，考勤，一个是社保专员，一个行政专员，一个安全员，看这架构能感觉出来招聘工作量大，离职率很高，我猜对了，问招聘专员招聘流程，无语，就是挡简历给用人部门，用人部门说让谁来就打电话让他们来，我问做招聘分析吗？不做，我问培训，绩效谁做？没人做没听过，安全员没有资格证，什么环境，职业健康，个人防护措施，人机功效，都没有开展，安全员就是员工行为规范检查员。社保专员不用说了就是增减人员了。我心里想真有钱的企业，闲人真多。说着说着他们开始抱怨了，我们这个部门就是打酱油的，没人重视，工资待遇低，当然没有经营计划，没有人力资源规划，没有岗位分析，没有薪酬调查分析，工资待遇低不重视你就对了，目前我想这家企业最重视的是财务部门，又猜对了，想想昨天财务负责人的眼神和傲慢就知道了，印章，资质都在财务部管理，开会的目的达到了，了解了目前部门工作运转。下午在工厂里走一圈突然发现工厂竟然没有走单件流，都是批量。物流不转运到工序，员工走动严重，还有时候停线补料，停线维修，好在批量生产，不然全员都等你呀！晚上回家看看管理人员的档案吧，看看都啥阅历。目前脑袋一片空白……
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