今天是第二天上班,工厂经理早上笑嘻嘻的问我感觉如何?我心里想我能有啥感觉?感觉这里就是大作坊,当然这话不能和他说,想起总部HR经理面试我时说,初期合资企业还不正规,压力大,你有困难找我就行,这就是空话。弹性工作制就是其它部门负责人都上班,星期六你不来?不合群吧,先自保吧!上午看着部门人员没啥事干,开个小会认识一下啊算是尽职调查吧,HR部门5人,一个管招聘,考勤,一个是社保专员,一个行政专员,一个安全员,看这架构能感觉出来招聘工作量大,离职率很高,我猜对了,问招聘专员招聘流程,无语,就是挡简历给用人部门,用人部门说让谁来就打电话让他们来,我问做招聘分析吗?不做,我问培训,绩效谁做?没人做没听过,安全员没有资格证,什么环境,职业健康,个人防护措施,人机功效,都没有开展,安全员就是员工行为规范检查员。社保专员不用说了就是增减人员了。我心里想真有钱的企业,闲人真多。说着说着他们开始抱怨了,我们这个部门就是打酱油的,没人重视,工资待遇低,当然没有经营计划,没有人力资源规划,没有岗位分析,没有薪酬调查分析,工资待遇低不重视你就对了,目前我想这家企业最重视的是财务部门,又猜对了,想想昨天财务负责人的眼神和傲慢就知道了,印章,资质都在财务部管理,开会的目的达到了,了解了目前部门工作运转。下午在工厂里走一圈突然发现工厂竟然没有走单件流,都是批量。物流不转运到工序,员工走动严重,还有时候停线补料,停线维修,好在批量生产,不然全员都等你呀!晚上回家看看管理人员的档案吧,看看都啥阅历。目前脑袋一片空白……