锦衣不夜行 2016-08-16 14:38 回复 赞(0) 8楼
我之前待得公司跟你现在的情况是一模一样的，所以对这个有一些心得，分享给你做参考：
1，作为招聘专员，你了解公司的优势吗？不要告诉我你们公司一点优势都没有，要不然也会有老员工在，新员工入职。这个优势可以是多方面的：薪酬高、福利好、定期有团建旅游、节假日有福利，如果这些都没有，OK!上下班时间是朝九晚五、不加班，工作八小时或七小时制，周末双休，有年假，团队年轻化或者有高能者多，帅哥美女如云，再或者是老板牛且nice，团队发展前景好，甚至交通便利等等这些都可以是你们公司的优势，你想到了吗？
2，你的招聘渠道已经够宽了吗？自己总结一下你现在用的渠道，除了传统付费招聘网站，还有很多免费的招聘网站可以发布招聘信息、下载简历，例如魔方招聘、BOSS直聘、拉勾网、纷简历等等；还有平时用的最多的QQ和微信群，你也可以加一些招聘方面的群在里面发布，一来是扩大宣传，二来可以吸引哪些着急找工作但是苦于没有看到你们招聘信息的人；
3，如果以上这些因素和方式你都已经用过了，那就告诉老板，现在靠你一人之力确实找不到那么多合适的人才了，采用招聘外包吧。现在有很多家人力资源公司，只要价格谈得拢，他们会帮你迅速解决这个大问题滴，当然这个前提是你能成功地说服老板，而且让他相信这不是你能力不够的错。
招聘工作是一项很枯燥且长久的工作，不像外人看起来那么高大上，做好招聘工作需要你付出工作额之外的努力和耐心，加油，祝你早日摆脱现在的窘境！
monicawmn 2016-08-12 17:30 回复 赞(0) 5楼
1、招聘通知时你要做到：吸引对方过来你们公司，比如说公司前景如何好，做的行业是高科技等等，在电话里也可问面试者几个问题，目的就是加深印象；
2、在人员来面试的时候尽量安排的紧凑合理，不要让面试者产生不好的印象；
3、要勤用电话跟进，追踪情况，比如说要考虑的，一定要给他一个时间内必须回复；
4、招聘就是海淘的过程，所以标本量必须多，要是难找的岗位，100:1都是有可能的，通知100人，才入职1人；
5、整理这些人不来的原因，并写出解决对策，比如薪酬过低，直接找老板沟通，第一，放低要求，第二，提升工资；
招聘无窍门，第一要勤奋，多下简历，多打电话，第二，要时时跟踪，第三，要学会灵活应变，第四，在通知和面试时一定要体现出自己的专业
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