之前工作经验主要做行政工作，为了转行做人事工作，就加入现在的公司，做人事行政工作，也是作为自己职业生涯的一个过渡段。公司是一家金融企业，在杭州有分公司。当初分总承诺是入职底薪3000+招聘1人转正后500块钱提成，介于自己人事方面工作经验薄弱，接受了分总开出的底薪+提成模式。在现在公司入职快八个月，主要工作:1.分公司所有行政事务； 2，分公司人事方面事务（人员招聘，考勤制作，薪酬核算，业绩统计核算，社保公积金增减员办理，入职、离职员工手续办理，劳动合同签订）（备注:日常大部分工作都忙于行政和财务工作，人事招聘工作很少有时间去做，金融行业人员难招，招进来，员工前期客户积累的时间非常长，普遍都在一年以后才能开单，所以为期八个月就只拿底薪过日子）； 3，分公司日常现金账务管理以及报销和对接总部 4，营销后勤事务，行政助理休产假，助理之前负责的营销后勤事务，大半工作也转由我负责。之前分内日常事情非常多，每天都是忙碌状态，助理休产假分总也将她工作分大半让我去做，也接应下来，虽然每天非常忙，但是也尽力去做好。事由是前段时间因为分总自己客户签署合同签署错误问题，需要重新签合同被总部退回，带合同去找分总，分总因自己合同被退回，觉得没有面子，直接没给我好脸色，合同退回的事情公司里也经常经常发生，但分总因此事的态度，楼主很难接受，日常事务本来就忙，分总还要挑刺。因此一气之下，向分总提出离职，分总谈话时候，我也提出了日常事务强度大，公司薪酬低于当下市场薪酬水平很多，希望分总加薪，分总当时同意给加薪，但是不会加到我期望薪资。做7月份公司全员薪酬调整，所有人薪酬都有涨幅，但唯独行政我没有，我特意去问分总核实，回复：与其他分公司保持一致，暂不做调整。几天后无意中在某招聘网站，看到总部在招聘网上发布了招聘我现在岗位的招聘信息，还有人员来公司面试人事岗位。之前财务报销款下来，由我跟分总核对金额，分总直接打款给我，由我转发给分公司旗下另外两家分公司，但7月份报销款旗下两家分公司报销款，分总直接打给，唯独我们的，分总没有打款 。以上觉得分总在背着我招人顶替我，不加薪的目的就是逼我走，大家给点建议，去留问题。继续留下等公司找到新人辞退，还是自己提前提离职？
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