之前工作经验主要做行政工作,为了转行做人事工作,就加入现在的公司,做人事行政工作,也是作为自己职业生涯的一个过渡段。公司是一家金融企业,在杭州有分公司。当初分总承诺是入职底薪3000+招聘1人转正后500块钱提成,介于自己人事方面工作经验薄弱,接受了分总开出的底薪+提成模式。在现在公司入职快八个月,主要工作:1.分公司所有行政事务; 2,分公司人事方面事务(人员招聘,考勤制作,薪酬核算,业绩统计核算,社保公积金增减员办理,入职、离职员工手续办理,劳动合同签订)(备注:日常大部分工作都忙于行政和财务工作,人事招聘工作很少有时间去做,金融行业人员难招,招进来,员工前期客户积累的时间非常长,普遍都在一年以后才能开单,所以为期八个月就只拿底薪过日子); 3,分公司日常现金账务管理以及报销和对接总部 4,营销后勤事务,行政助理休产假,助理之前负责的营销后勤事务,大半工作也转由我负责。之前分内日常事情非常多,每天都是忙碌状态,助理休产假分总也将她工作分大半让我去做,也接应下来,虽然每天非常忙,但是也尽力去做好。事由是前段时间因为分总自己客户签署合同签署错误问题,需要重新签合同被总部退回,带合同去找分总,分总因自己合同被退回,觉得没有面子,直接没给我好脸色,合同退回的事情公司里也经常经常发生,但分总因此事的态度,楼主很难接受,日常事务本来就忙,分总还要挑刺。因此一气之下,向分总提出离职,分总谈话时候,我也提出了日常事务强度大,公司薪酬低于当下市场薪酬水平很多,希望分总加薪,分总当时同意给加薪,但是不会加到我期望薪资。做7月份公司全员薪酬调整,所有人薪酬都有涨幅,但唯独行政我没有,我特意去问分总核实,回复:与其他分公司保持一致,暂不做调整。几天后无意中在某招聘网站,看到总部在招聘网上发布了招聘我现在岗位的招聘信息,还有人员来公司面试人事岗位。之前财务报销款下来,由我跟分总核对金额,分总直接打款给我,由我转发给分公司旗下另外两家分公司,但7月份报销款旗下两家分公司报销款,分总直接打给,唯独我们的,分总没有打款 。以上觉得分总在背着我招人顶替我,不加薪的目的就是逼我走,大家给点建议,去留问题。继续留下等公司找到新人辞退,还是自己提前提离职?