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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何快速准确的识别人才

woniu3... 2016-08-09 09:57:08
收藏 5
面试中，问了应聘者几个问题，却不能准确的了解应聘的求职动机。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-08-15 16:11 回复 赞(0) 5楼

    可从言、行、举、止、离职原因、个人规划上剖析原因。

  • 兰陵王07346

    兰陵王07346 2016-08-13 11:49 回复 赞(0) 4楼

    1、从工作态度上判断此人的责任心

    2、身体素质

    3、对应聘工作全局与细节把握

    4、人际关系的处理。主要从这几个方面判断

  • 魅影水晶蜻蜓

    魅影水晶蜻蜓 2016-08-13 11:37 回复 赞(0) 3楼

    面试者的精神状态要是很积极主动，抗压性好，那么这个人还是有培养价值的。
  • monicawmn

    monicawmn 2016-08-12 17:34 回复 赞(0) 2楼

    1、个人观点，求职动机一般不用去问，你让他问你几个他关心的问题，比如他问你薪资福利社保，那么求职就是奔着薪水来的；他问你岗位晋升空间怎样，那就是想晋升；他问你是不是双休，肯定是求安逸。

    2、在面试过程中，自己要根据岗位确定你所要获知求职者的重点，这个很关键。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-09 10:18 回复 赞(0) 1楼

    快速识别人才这样的技能，已经属于SSS级逆天技能了，你看看神仙姐姐能不能教你。

    如果是如何判断应聘者的求职动机，那就简单多了。可以从离职原因中窥见一二，此外家庭环境、求职者的职业规划，对薪资的要求，很多点都能看出来。员工面试前准备的越多，对公司的背景越了解，那么他对你们公司这个岗位的意向也就越大。

    沈叶子

    沈叶子 2016-08-16 10:54

    @万年大魔王：同意！ 回复 赞(0)

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