小泽猪 2016-08-09 15:53 回复 赞(0) 2楼
楼主的案例，有几个地方不是很明确：
1、员工违章的是否是指车辆驾驶违章？车辆违章受到处罚，是否是驾驶公务车辆违章，而违章是否是因为个人操作不当导致的违章？
2、案例中，本人请假休息期间来单位喝农药，只是该名违章员工么？
如果是，我认为可以这么处理：
1、明确车辆归属是哪里，如果是单位的，一般实施的谁负责驾驶，谁违章谁处理的原则（当然，这些规定需要事前约定，如果事后才说明，就需要管理者找合适的点进行破突）；
2、至于员工驾驶车辆违章后单位给予的处罚，就需要有合理的理由，以免员工想不通，做出偏激的行为来；
3、及时给予员工心理疏导，正面引导员工积极面对。
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