小泽猪 2016-08-09 15:53 回复 赞(0) 2楼
楼主的案例,有几个地方不是很明确:
1、员工违章的是否是指车辆驾驶违章?车辆违章受到处罚,是否是驾驶公务车辆违章,而违章是否是因为个人操作不当导致的违章?
2、案例中,本人请假休息期间来单位喝农药,只是该名违章员工么?
如果是,我认为可以这么处理:
1、明确车辆归属是哪里,如果是单位的,一般实施的谁负责驾驶,谁违章谁处理的原则(当然,这些规定需要事前约定,如果事后才说明,就需要管理者找合适的点进行破突);
2、至于员工驾驶车辆违章后单位给予的处罚,就需要有合理的理由,以免员工想不通,做出偏激的行为来;
3、及时给予员工心理疏导,正面引导员工积极面对。