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新员工入职,只是第一步,只是说我们招到了人,可是这个人究竟合适不合适,在试用期表现如何,我们人资部该如何去考察和管理。
部门领导分配了一个任务,要我写出招聘流程,这个招聘流程要写出一名新员工从入职到三个月的工作流程。我们公司在员工入职后是空白的,这个新员工到底能否胜任岗位,没有考核的内容,我需要把空白的这部分补充起来。可具体怎么做,没有太好的思路,希望前辈们
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小小港口HR 2016-08-10 16:14 回复 赞(0) 3楼
冰蓝色vip 2016-08-10 15:13 回复 赞(0) 2楼
jally558 2016-08-10 14:42 回复 赞(0) 1楼
新员工入职的人力资源导引工作:
入职第一天,人资出人带领新员工认识主要公司领导和部门员工,带领新员工熟悉公司;
入职一个星期与新员工进行一次正式的面谈,并要求其部门领导与新员工有一个非正式交流;
入职第一个月和第二个月人资和部门领导 对新员工进行初步考核;
最后是转正考核,没有考核的内容就先用调查表。
【员工关系篇】直播答疑-09月
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