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公司只有一个当地的人才网站的招聘渠道,每天更新的简历量特别少,而且很多简历就只有一个联系方式,各种不详!!
现在公司要招人,本身公司的福利待遇不怎么样,要求还不低。
人事主管要求我们每天至少打20个电话,每天至少一个面试。
但是完全招不到可以打电话的简历啊!!!
这种情况要怎么办!!!!
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SallyHuangPI 2017-03-31 13:54 回复 赞(0) 14楼
zydd1982 2016-08-17 15:53 回复 赞(0) 13楼
mizzs 2016-08-17 14:12 回复 赞(0) 12楼
美玲824510 2016-08-12 15:15 回复 赞(0) 11楼
zhangxiubing 2016-08-17 16:21
ID太火小波波 2016-08-12 15:00 回复 赞(0) 10楼
电话量不算多,一个面试,也比较好完成吧~我们是金融公司,大量招聘低端销售岗位,每天每人电话量在100+,基本就是海下简历,效果也不是很好,大多都不考虑。
AmberJ 2016-08-12 15:12
二加二等于几 2016-08-16 14:18
zhangxiubing 2016-08-17 16:20
默默28 2016-08-12 14:35 回复 赞(0) 9楼
栗子双双 2016-08-13 09:08
魅影水晶蜻蜓 2016-08-13 11:41
George45482 2019-06-19 15:57
泰迪的熊熊 2016-08-12 11:50 回复 赞(0) 8楼
你和你们主管知道有免费招聘渠道这一说吗?58赶集猎聘拉勾等等,智联和前程无忧都可以和销售说先试用一个月再跟老板争取开新渠道。
主管都已经做数量上的硬性要求了,请有一点危机意识好吗?不知道你是实习生助理还是专员,不主动不学习的新人我反正带不下去。
见谅,请加油。
栗子双双 2016-08-12 14:29
泰迪的熊熊 2016-08-12 15:21
haoqing 2016-08-12 10:52 回复 赞(0) 7楼
栗子双双 2016-08-12 14:31
沫羲 2016-08-12 08:42 回复 赞(0) 6楼
这招确实很烦人,招聘这东西有时候好了一天能招好几个,但不一定是每天都这样。应该给你们加上月度考核,每个月面试多少个,打多少个电话。根据所招聘的目标去找招聘方式,例如:如果是公司的普工,要求不高的,可以下发宣传单页到周边区域。要求高的人才,就的去参加招聘会了。
与流氓相濡以沫 2016-08-12 08:13 回复 赞(1) 5楼
栗子双双 2016-08-12 14:33
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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