招不到人怎么办！！

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  ID太火小波波 2016-08-12 15:00 回复 赞(0) 10楼

  电话量不算多，一个面试，也比较好完成吧~我们是金融公司，大量招聘低端销售岗位，每天每人电话量在100+，基本就是海下简历，效果也不是很好，大多都不考虑。

  

  AmberJ 2016-08-12 15:12

  @ID太火小波波：你和我的情况很像！我也是金融公司，目前招聘大量销售，能接电话的就不多，而且来面试的少之又少，你觉得除了加大电话量还有别的招儿吗？ 回复 赞(0)

  

  二加二等于几 2016-08-16 14:18

  @ID太火小波波：我们是互联网公司，大量招聘销售，但是公司的招聘账号到期了，也没续费，搜简历都没地方搜，把之前没打通的电话又统统打了个遍，现在已经没有电话可打了，老板还嫌我招不到人 回复 赞(0)

  

  zhangxiubing 2016-08-17 16:20

  @王阿灯的项小娟儿：可以和劳务公司合作，我们公司就是劳务公司，如有需要的话可以联系我的，15988403489（电话微信同号）张，QQ：1311523291 回复 赞(0)
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  SallyHuangPI 2017-03-31 13:54 回复 赞(0) 14楼

  先解决渠道，你们公司地址在哪？在北京吗？
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  zydd1982 2016-08-17 15:53 回复 赞(0) 13楼

  和领导沟通，将目前困难告知，并给出建议，拓展招聘渠道，免费的58同城、赶集网，定时更新，简历量还可以，目前简历活跃量最大的前程无忧网可以考虑合作，简历量会有大幅增加，还有微信群、QQ群，都要发布信息，最大可能搜索简历。
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  mizzs 2016-08-17 14:12 回复 赞(0) 12楼

  20个电话真不算多，我们每天80+，招销售岗位都一样，都是低端销售岗，要求不高，但是愿意做的人不多，只能从量上加大，没有办法的事，我们老板还算好，只要能招到人，花多少钱买简历都OK!只是现在这个市场，都不太愿意做这个行业，准备好做一个电话销售型的人事吧
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  美玲824510 2016-08-12 15:15 回复 赞(0) 11楼

  你们公司用的网站跟我现在用的这个一样，更新的简历很少，几乎找不到人。你可以找下负责你们公司的那家人才网站的招聘顾问，让他给你找或搜索简历，还是会有些效果的。

  

  zhangxiubing 2016-08-17 16:21

  @美玲824510：可以和劳务公司合作，我们公司就是劳务公司，如有需要的话可以联系我的，15988403489（电话微信同号）张，QQ：1311523291 回复 赞(0)
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  默默28 2016-08-12 14:35 回复 赞(0) 9楼

  我这边好不容易我一周上了五六个人 都留不住 老板每天崔 至少每天五个面试 还没有和任何招聘网站合作 就靠本地论坛 心好累！

  

  栗子双双 2016-08-13 09:08

  @默默28：你这个要求更高啊。 回复 赞(0)

  

  魅影水晶蜻蜓 2016-08-13 11:41

  @默默28：连招聘网站都不合作，也够抠的。 回复 赞(0)

  

  George45482 2019-06-19 15:57

  @默默28：你这太抠了，还本地论坛，厉害呀 回复 赞(0)
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  泰迪的熊熊 2016-08-12 11:50 回复 赞(0) 8楼

  你和你们主管知道有免费招聘渠道这一说吗？58赶集猎聘拉勾等等，智联和前程无忧都可以和销售说先试用一个月再跟老板争取开新渠道。

  主管都已经做数量上的硬性要求了，请有一点危机意识好吗？不知道你是实习生助理还是专员，不主动不学习的新人我反正带不下去。

  见谅，请加油。

  

  栗子双双 2016-08-12 14:29

  @泰迪的熊熊：58、赶集看简历都是要收费的呀。 而且我们公司是当地的招聘网站，所以不太合适在竞争对手那边以公司的名义开通别的渠道。 每天自己网站上没有新简历就只能在qq群里，微信群里喊喊话，脉脉、陌陌都用上了，但是还是收效甚微，刚到几个新城市两周，这边的人脉也还没建立起来，这种情况还有什么更好的方式么。请教。 回复 赞(0)

  

  泰迪的熊熊 2016-08-12 15:21

  @栗子双双：你也说了你们是金融公司，融资风控什么的专业人员什么的也不是58赶集能来的，58赶集的职位发出去就等主动投递的销售人员就行了。9月份就要开学了可以适当的跑跑校招。还有就是调动你们公司各个部门的大大，他们在行业混了那么久人脉比你宽，就看他们愿不愿意帮你咯~ 回复 赞(0)
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  haoqing 2016-08-12 10:52 回复 赞(0) 7楼

  分析一下原因，是不是需要找到你们要招聘的岗位相比其他公司的核心竞争力

  

  栗子双双 2016-08-12 14:31

  @haoqing：公司主要招电话销售，很多人听到电话销售就会挂电话，可能还是自己话术没有什么技巧吧，之前也没做过= = 还在学。。。 回复 赞(0)
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  沫羲 2016-08-12 08:42 回复 赞(0) 6楼

  这招确实很烦人，招聘这东西有时候好了一天能招好几个，但不一定是每天都这样。应该给你们加上月度考核，每个月面试多少个，打多少个电话。根据所招聘的目标去找招聘方式，例如：如果是公司的普工，要求不高的，可以下发宣传单页到周边区域。要求高的人才，就的去参加招聘会了。
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  与流氓相濡以沫 2016-08-12 08:13 回复 赞(1) 5楼

  比较有同感的是搜索不到符合要求的简历，领导还每天追着问今天招聘情况怎么样，简历都是什么样的，不符合的简历是哪些方面不符合，这样的简历有几份。我只记得大概的情况但是问我有几份这样的简历我还真不记得。难道需要看一份简历就做一个记录这样子，但是这样子觉得有点浪费时间

  

  栗子双双 2016-08-12 14:33

  @纵横驰骋的杨桃16031022：还要问有几份。= = 我平时也没统计这个。 我们帮兄弟公司代招人事专员，要求有经验的，所以看简历里面没写相关工作经验的我都直接pass了，我们主管也是每天都会问今天成果怎么样？ 约了几个人这样子。 回复 赞(0)

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