感觉大家的公司都好正规啊。

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  丰渔 2016-08-11 11:26 回复 赞(0) 4楼

  如果你正在从事HR的工作，建议完善劳动合同签订等常规不违背法律的事项。

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 11:42

  @丰渔：目前正在争取，看看吧 回复 赞(0)
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  双拼 2016-08-12 15:46 回复 赞(0) 13楼

  哎呀我又进来看你头像了 太萌了。

  话说这种东西没办法，企业要怎么样就怎么样，提醒到了职责就到了。强行去和老板搞没有好下场^ ^

  

  冰蓝色vip 2016-08-12 15:54

  @双拼：呵呵，我很喜欢小猫咪，谢谢你的赞赏。没有强行和老板怎么样，只是建议，他不同意，我们也没办法的。 回复 赞(0)

  

  双拼 2016-08-12 16:04

  @冰蓝色vip：恩。。我意思就是建议就OK了。。。现在这种都属于私企潜规则啦哈哈，员工也估计懒得去闹，本来工资就没多少 回复 赞(0)

  

  冰蓝色vip 2016-08-12 16:21

  @双拼：是的。胳膊硬不过大腿。。 回复 赞(0)
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  醉落梵尘 2016-08-12 15:35 回复 赞(0) 12楼

  如果员工都去告你们公司没签劳动合同，光赔偿费就够你们老板喝一壶的

  

  冰蓝色vip 2016-08-12 15:43

  @灰太狼95205：哎，这个小城市，不签合同的一大把，要是能找到交社保的单位谁还在这耗着。 回复 赞(0)
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  释乐儿 2016-08-12 10:04 回复 赞(0) 11楼

  那你怎么还没有离职？说明这个公司还有你继续留下来的理由。

  不知道你是什么岗位，但单纯从不签订劳动合同就风险不小，如果超过一个月还没有签订，则需赔偿满一个月的次日至满一年前一日的双倍工资；单休看你们公司实行的是什么工时制，如果是标准工时制，毫无疑问，则需要调整作息时间或加班费用上做文章；工资低，这个不能一概而论，可以和同行业同岗位、不同行业同岗位就行横向和纵向比较，然后再结合本公司情况，毕竟刚刚成立三年，还处于起步阶段，进行薪资调整。

  

  冰蓝色vip 2016-08-12 11:02

  @释乐儿：单休，一天8小时。无加班费。说是工作满一年签合同 回复 赞(0)

  

  释乐儿 2016-08-12 13:29

  @冰蓝色vip：未签劳动合同是一个很严重的问题，建议尽快补签。 回复 赞(0)

  

  冰蓝色vip 2016-08-12 14:18

  @释乐儿：都没有签过呢，是全都没有 回复 赞(0)
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  小胖纸Cindy 2016-08-11 13:34 回复 赞(0) 10楼

  有了人事部，慢慢做起来，自己提高专业度，帮老板规避法律风险，也蛮好的啊，企业做大了，你就水涨船高了啊

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 14:04

  @小胖纸Cindy：恩，谢谢你的建议。 回复 赞(0)
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  玖儿菇凉 2016-08-11 12:07 回复 赞(0) 9楼

  有的时候，个人挺喜欢一张白纸似的公司的，这样的一张白纸才能让自己的理论变为实践。梳理该做什么，怎么做，什么时候做。然后一项项去解决之后，每天都是有成就感的。当然如果你刚接触人力资源工作的话，最好能有前辈带着你一起做。

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 14:07

  @玖唲是个菇凉：我之前有人事的经验，现在我经理带我一起学习，很感恩。 回复 赞(0)

  

  玖儿菇凉 2016-08-12 09:25

  @冰蓝色vip：加油！ 回复 赞(0)
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  夜间氧气 2016-08-11 11:58 回复 赞(0) 8楼

  如果现在的你有师傅带，那正是学习的机会；如果你没有师傅带自己又有很专业、系统的理论，正是你理论变实践的平台；如果你现在没有师傅同时自己也是刚接触，建议你选择一个正规一些的公司即便从头开始，至少能够血统正一些。让一个不专业的人带领去摸索开展人力资源管理工作的话，你会走偏的。

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 14:08

  @夜间氧气：谢谢，现在有人带 回复 赞(0)
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  林林木子 2016-08-11 11:56 回复 赞(0) 7楼

  规章制度是靠人事部去完善的，这应该是人事部的职责。可以跟老板分析不签劳动合同会带来的后果

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 14:09

  @林林木子：恩，已经分析过了，现在正在商议阶段 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2016-08-11 11:56 回复 赞(0) 6楼

  所有的公司都是从不正规到正规的，厚厚的一叠员工手册也是和员工劳动纠纷中吸取教训添加上的，既然知道不完善就去完善他，才能体现你的价值不是嘛

  
  

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 14:09

  @万年大魔王：谢谢 回复 赞(0)
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  兰叶桂华 2016-08-11 11:39 回复 赞(0) 5楼

  临渊羡鱼，不如退而结网。

  如果有意愿继续在公司工作，公司的现状也是你提升的机会；

  如果没有意愿，找一家正规的公司嘛。

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 11:43

  @gladys82：因为才成立人事部，所以我们正在努力实现社保，但是不知道行不行 回复 赞(0)

  

  兰叶桂华 2016-08-11 12:34

  @冰蓝色vip：如果你已经有人事部工作经验，这也是你大展身手的好机会。
  不知道行不行，这个方式太被动；是否主动去推动老板实施，机会会更多，至于如何推动老板，可以从你老板关心的事项着手，加上对当地政策的熟悉等等，给出专业的建议。
  祝你好运。 回复 赞(0)

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 14:03

  @gladys82：谢谢。我的直接领导已经建议了。貌似正在商议阶段 回复 赞(0)

  

  兰叶桂华 2016-08-11 15:36

  @冰蓝色vip：Good luck. 回复 赞(0)

  

  冰蓝色vip 2016-08-11 15:37

  @gladys82：谢谢 回复 赞(0)

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