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大神帮助解答下 我们公司有三个员工在试用期内提出离职,他们的直属领导不愿意在离职单上签字,向人资部反映说其三人情况恶劣 上班期间表现也不积极,现在又要离职,故意不在离职单上签字,不想让公司给他们发工资。正常这种情况我们都是按自动离职办理的 那现在这种情况明显是领导自己在面试时没有把关好,现在我们要怎么做这位领导的工作呢
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南非 2016-08-11 11:30 回复 赞(0) 1楼
释乐儿 2016-08-12 10:11 回复 赞(0) 6楼
万年大魔王 2016-08-11 11:49 回复 赞(1) 5楼
1.他不签字员工也是能走的,而且已经提前3天打过招呼了
2.不发工资涉嫌违法,告知违法成本
好了,说明这两条就可以了,之后怎么决策就是老板的事情了,你的工作已经到位。
夜间氧气 2016-08-11 11:41 回复 赞(0) 4楼
工资是肯定要给员工支付的,既然领导不认可那正好员工提出离职,赶紧让其走人才是目的。
1.离职。员工提出离职,即便公司不同意到规定时间法律上也会认同为离职。公司就应依法结算工资。
2.辞退。试用期内不合符公司要求的,也要拿出相应的绩效成绩转岗培训后仍不能满足公司需求的谈离。那同样要支付工资,但是绩效部分可以不发,那么就可以在绩效工资上给这位领导解释。
(说白了,这个领导签不签字公司都应该给员工支付工资,劳动法保护劳动者的权益)
双拼 2016-08-11 11:40 回复 赞(0) 3楼
你可以先给他们科普一下简单的法律知识,试用期提出离职,3天后就自动解除劳动关系了。其次,你可以反过来和他们说,如果他们不主动提出离职,表现依旧不好,况且你们也没有具体的条例说他们违反公司规则或者无法胜任工作,那么你们也无法合法的与这3位解除劳动关系,反而强行解除还要给他们赔偿金。还不如让他们3个自己请辞,所谓请神容易送神难,他们自己要走应该是对公司有好处而不是坏处。真的不签的话,那三位如果收回离职单,并且不走,你们就等着送神难。
让他自己衡量下,我觉得他不会那么傻的
南非 2016-08-11 11:55
南非 2016-08-11 11:56
双拼 2016-08-11 11:58
双拼 2016-08-11 11:59
jihoho 2016-08-11 11:39 回复 赞(0) 2楼
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